5年前，我與某服裝廠簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)于服裝企業(yè)因訂單需要經(jīng)常加班是正常的，我也已經(jīng)適應(yīng)。但去年下半年以來，廠里要求我們每天加班3小時(shí)，沒有休息日，就在連續(xù)加班兩個(gè)月后，我身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適。向組長報(bào)告后，每天按照正常上班時(shí)間上班，沒有加班。但3天后，廠里即以我不服從廠里加班規(guī)定宣布解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：拒絕加班就解除與我的勞動(dòng)合同嗎？

 

　　讀者：沈宇

 

　　沈宇讀者：

 

　　服裝廠的做法屬違法行為。其行為有四個(gè)方面與法律規(guī)定相悖。

 

　　首先，每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。《勞動(dòng)法》第36條、37條均有相關(guān)規(guī)定。

 

　　其次，沒有休息日。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定很明確，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

 

　　第三，未按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。第四，解除合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，服裝廠不能因你拒絕違法加班而解除勞動(dòng)合同。

 

　　綜上所述，你有權(quán)拒絕違法加班，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求服裝廠撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。