困惑：27歲，進(jìn)入職場(chǎng)4年，沒有成就感

　　一位年輕人，自2010年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)有4個(gè)年頭，從剛開始滿腔熱血和抱負(fù)到現(xiàn)在，卻對(duì)將來感到迷茫甚至焦慮。

　　年輕人是學(xué)商務(wù)管理的，畢業(yè)后就入職現(xiàn)在的酒店公司，公司規(guī)模不大。剛?cè)肼殨r(shí)在酒店里面做基層工作，包吃住。兩年不到，公司內(nèi)部晉升，就爭(zhēng)取到副主管一職。由于酒店管理存在不足，老板也沒有很明確指示自己的工作職責(zé)和范圍，只是說讓年輕人先適應(yīng)做著。

　　年輕人透露，晉升后具體工作主要是負(fù)責(zé)酒店維修保養(yǎng)，和一些溝通方面的事，這讓年輕人覺得不像是做副主管，但由于一直抱有一顆學(xué)習(xí)更多知識(shí)的心態(tài)，一直做到現(xiàn)在。

　　晉升后的幾年，工作上也遇到過困難和誤解，讓他曾經(jīng)想放棄這份工作，但一直沒有勇氣和徘徊到如今。總結(jié)得出：過去一事無成，對(duì)未來又充滿恐懼，一下子似乎走進(jìn)人生的死胡同，不知該怎么辦才好。

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　　積極建議：不要在不喜歡的職位上待太久

　　這位年輕人，首先替你感到欣慰，欣慰的不是你的年輕，而是你的憂患意識(shí)，這么年輕就有憂患意識(shí)，已經(jīng)具備成功人士的雛形。

　　在職場(chǎng)上安身立命，靠的是什么？是奮斗和經(jīng)營(yíng)，而奮斗和經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)恿�和壓力，�?dòng)力是奮斗的源泉，而壓力，皆源于具有憂患意識(shí)。

　　保守建議：雙項(xiàng)選擇題變成多項(xiàng)選擇題

　　其實(shí)，年輕人一直處于權(quán)宜階段，因?yàn)槿松�需要�?quán)宜，但總不能在權(quán)宜圈里走不出去。根據(jù)年輕人目前的職場(chǎng)狀態(tài)，是去是留，可以將這個(gè)雙項(xiàng)選擇題變成多項(xiàng)選擇題，如考取一些證書，給自己多一些機(jī)會(huì)。以后的職場(chǎng)就不會(huì)處于被動(dòng)。

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　　心理探秘：職場(chǎng)的錯(cuò)落感其實(shí)是渴求被愛的表現(xiàn)

　　職場(chǎng)資深心理咨詢師認(rèn)為，年輕人覺得自己一事無成，其實(shí)是他內(nèi)心渴求社會(huì)對(duì)他多一些關(guān)愛的心理對(duì)立表現(xiàn)，感覺社會(huì)不愛他，渴求被愛，找不到歸屬感。如果這個(gè)問題不解決，這種錯(cuò)落感在以后還會(huì)以不同的方式存在職場(chǎng)中。

　　總之，職場(chǎng)上既要正確找到屬于自己的導(dǎo)航點(diǎn)，又要善于愛自己。給自己多一份機(jī)會(huì)，就會(huì)獲得一次重生。因?yàn)槌晒�從來不�?huì)辜負(fù)有方向準(zhǔn)備的人。