進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，成功求職的機(jī)遇的確隨著你使用的求職方法的增加而增多了，但方法不能多于4種。如果你的求職方法超過(guò)4種，你獲得成功的可能性就又開(kāi)始降低，并且每增加一種求職方法，成功率便越來(lái)越低。其中原因我有我自己的看法。然而，現(xiàn)在我只是想給出問(wèn)題的核心：盡管人們對(duì)求職已經(jīng)作了很多研究，但學(xué)校卻極少向?qū)W生教授這些。這一點(diǎn)的確令人難過(guò)，因?yàn)橹�道這些研究結(jié)果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來(lái)。

    還想知道在學(xué)校中我們從來(lái)學(xué)不到的東西嗎？

    好。研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)面試過(guò)程中求職者與面試官講話各占大約一半時(shí)間的情況下，求職者被成功錄用的機(jī)會(huì)最大。如果求職者的講話時(shí)間超過(guò)90%,或者面試官的講話時(shí)間超過(guò)90%,那么求職者很可能不會(huì)取得成功。

    研究還發(fā)現(xiàn)，在面試中回答問(wèn)題時(shí)，如果你回答問(wèn)題的時(shí)間多于20秒少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機(jī)會(huì)。如果你無(wú)法在兩分鐘之內(nèi)講完，你可以在到兩分鐘時(shí)這樣總結(jié)：“如果您愿意聽(tīng)，我還可以講得更詳細(xì)一些。”如果面試官表示你可以繼續(xù)講下去，那么你便可以繼續(xù)，但不要超過(guò)兩分鐘。切記，切記！

    還有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，如果你在面試后馬上發(fā)一封電子郵件和手寫信表示感謝，那么你被錄用的機(jī)會(huì)將大大增加。電子郵件會(huì)在第一時(shí)間傳達(dá)你的謝意，而手寫信則說(shuō)明你更有人情味兒。如果你的字實(shí)在拿不出手，那么你至少應(yīng)當(dāng)將信打印在一張質(zhì)量不錯(cuò)的紙（重量在30磅以上）上郵遞出去。美國(guó)頭等郵政服務(wù)的價(jià)格為：一盎司44美分，每增加一盎司加收17美分。電子郵件沒(méi)有任何成本，但你發(fā)送了電子郵件，卻不一定意味著別人能看到你的郵件。

    我可以繼續(xù)寫下去，并且舉很多例子，但是我現(xiàn)在可以得出結(jié)論了：學(xué)校除了教我們?nèi)绾螌懞?jiǎn)歷和應(yīng)對(duì)面試，不會(huì)教我們關(guān)于求職的其他事情。我們需要知道而且也能知道更多的知識(shí)，因?yàn)榍舐毷侨藗冄芯孔疃嗟娜祟惢顒?dòng)之一。

    當(dāng)然，研究并不只靠現(xiàn)有的資料進(jìn)行分析，有時(shí)候它還要結(jié)合直覺(jué)，結(jié)合對(duì)不同領(lǐng)域的長(zhǎng)期觀察。

    研究加直覺(jué)，讓我們對(duì)各種求職方法的效率有所認(rèn)識(shí)，這對(duì)每一名求職者或跳槽者都具有非常重要的作用。

    從中你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些求職方法明顯不如另外一些求職方法有效。

    你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些自古以來(lái)被我們奉為求職寶典的方法實(shí)際上并不好用。呃，我想學(xué)校應(yīng)該告訴我們這一點(diǎn)。

    下面便是一組按百分比羅列的數(shù)據(jù)，它告訴了我們求職者采取每種求職方法所占的百分比，以及每種方法的效果如何。

    5種失敗率較高的求職方法

    ?        4%~10%

    利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息。有關(guān)求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的報(bào)道，屢見(jiàn)不鮮。

    新墨西哥州陶斯縣的一名系統(tǒng)管理員想到舊金山找工作，于是他在一個(gè)星期一的晚上10點(diǎn)在舊金山的一個(gè)網(wǎng)站（Craigslist.org）上發(fā)布了自己的簡(jiǎn)歷。星期三早上，他便收到了來(lái)自70多家用人單位的回復(fù)。

    還有，一名營(yíng)銷專業(yè)人士按照一家網(wǎng)站的指導(dǎo)寫了一份簡(jiǎn)歷，然后將這份簡(jiǎn)歷投向了她感興趣的兩個(gè)職務(wù)。72小時(shí)之內(nèi)，兩家公司都聯(lián)系了她。她目前在其中一家公司供職。

    不僅媒體對(duì)此類事情大肆報(bào)道，我的郵箱中也收到了不少這樣的案例。我收到的一封電子郵件寫道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辭掉了我。后來(lái)，我在教堂那里發(fā)現(xiàn)了一本您指導(dǎo)人們?nèi)绾吻舐毜臅�。讀過(guò)之后，我備受鼓舞。被辭退的那天，我便將自己的求職托付給了主。是主保佑著我，并為我提供了一些找工作的方法�；ヂ�(lián)網(wǎng)是我賴以找工作的工具，我找工作幾乎不通過(guò)任何其他渠道。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，我不斷發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，有25%的簡(jiǎn)歷得到了回復(fù)，從而使我有機(jī)會(huì)進(jìn)行電話面試或者面對(duì)面的面試。辭退我的是一家軟件公司，而我現(xiàn)在要應(yīng)聘的是一家在網(wǎng)上找到的出版公司。”

    另外一封郵件寫道：“如果沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)，我不可能在僅僅8周的時(shí)間里找到這份理想的工作。這是一個(gè)很不錯(cuò)的公司，給了我很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)……”

    因此，我們看到互聯(lián)網(wǎng)的確能夠?qū)⒂萌藛挝慌c求職者很好地結(jié)合在一起。這一點(diǎn)在10年前那是難以想象的。有專家認(rèn)為，招聘網(wǎng)站現(xiàn)在已達(dá)到了1 000家，還有人說(shuō)是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是這些網(wǎng)站，使得招聘求職的速度加快了。

    當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)也并不能夠解決一切問(wèn)題，許多嘗試通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作的人最終都以失敗而告終。研究發(fā)現(xiàn)，每100名利用互聯(lián)網(wǎng)找工作的求職者中，僅有4名幸運(yùn)兒最后找到了工作，而剩下的96人都失敗了（他們僅僅利用互聯(lián)網(wǎng)去搜索工作職位）。

    例外：如果你要找的工作是技術(shù)類、IT行業(yè)、設(shè)計(jì)、金融或是醫(yī)藥行業(yè)，成功率會(huì)高一些（大約在10%）。而對(duì)于人才市場(chǎng)中的其余兩萬(wàn)種崗位來(lái)講，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的概率僅有4%.

    這些你在學(xué)校里學(xué)過(guò)嗎？肯定沒(méi)有！那么你完全有可能認(rèn)為通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找工作適合每一個(gè)人。如果你這樣想，一旦無(wú)法從互聯(lián)網(wǎng)上找到工作，你的自信心就會(huì)受到打擊，心情日益苦悶。

    ?        7%

    漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷。據(jù)報(bào)道，這一求職方法的成功率為7%.也就是說(shuō)，每100名漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷的人中，最終會(huì)產(chǎn)生7名找到工作的幸運(yùn)兒，而剩余的93名則以失敗而告終。

    實(shí)際上，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)求職的成功率我還是有些高估了，因?yàn)橐豁?xiàng)調(diào)查表明，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投出的每1 470份簡(jiǎn)歷中僅有1份簡(jiǎn)歷的投遞者獲得了工作。另一項(xiàng)調(diào)查表明，一個(gè)職位會(huì)引發(fā)1 700份簡(jiǎn)歷的投遞。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，很可能就是石沉大海。據(jù)報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)上一共存放著大約4 000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有人會(huì)去統(tǒng)計(jì)一下到底其中有多少份簡(jiǎn)歷讓求職者最終成功獲得了工作機(jī)會(huì)。

    ?        7%

    通過(guò)專業(yè)期刊的招聘廣告求職。這一方法同前一個(gè)求職方法一樣，其成功率也為7%.即每100名通過(guò)專業(yè)期刊的招聘廣告求職的人中，會(huì)有7人最終找到工作，而剩余的93人則以失敗而告終。

    ?        5%~24%

    通過(guò)當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職。通過(guò)這一方式求職的成功率在5%~24%.也就是說(shuō)，每100名通過(guò)當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職的人中，會(huì)有5~24人最終找到工作，而剩余的76~95人則與工作無(wú)緣。

    （之所以出現(xiàn)5%~24%的波動(dòng)，原因是職位的薪水高低不同。對(duì)工作崗位的薪水要求越高，成功求職的概率便越低。）

    ?        5%~28%

    通過(guò)勞務(wù)中介或者獵頭公司求職。通過(guò)這一方式求職的成功率在5%~28%,成功概率同樣取決于對(duì)薪水的要求。每100名通過(guò)勞務(wù)中介或者獵頭公司求職的人中，有5~28人最終幸運(yùn)地找到工作，而剩余的72~95人則失敗了。