科學(xué)設(shè)崗。按照“科學(xué)合理、精簡效能”的要求，以編制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合人員現(xiàn)狀，在政策范圍內(nèi)，最大限度地滿足事業(yè)發(fā)展對崗位的需求，使崗位管理真正成為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度。打破身份管理，實(shí)現(xiàn)崗位管理，以崗定薪，崗變薪變。

　　完善人員聘用。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同簽訂率均達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)應(yīng)簽盡簽。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位合同用人機(jī)制、公平競爭機(jī)制、績效評價機(jī)制、分配激勵機(jī)制、人員退出機(jī)制等。進(jìn)一步規(guī)范訂立、變更、解除聘用合同，使聘用合同成為事業(yè)單位人事管理工作的基本依據(jù)之一。

　　公開招聘全覆蓋。2014年，該市公開招聘事業(yè)單位工作人員82人。按照 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以公開公平公正為核心，以科學(xué)考試考核為載體，全面推行公開招聘制度，提升考試質(zhì)量，不斷提高公開招聘公信度和有效性，努力把各類優(yōu)秀人才凝聚到事業(yè)單位中來。