東方傳呼熱線電話62706270日前接到聽眾反映，由于元旦假期和前一個周末之間只隔了一個工作日，一些公司干脆宣布12月31號放假，形成一個長達(dá)6天的長假，但多休的一天員工必須使用自己的年假。這引起了部分員工的不滿。

　　小李在一家外企上班。明年元旦的休假安排公布后，公司決定12月31號放假，所有員工使用一天年休假。這讓沒有元旦旅游計劃的小李覺得有點劃不來。他說，不僅是元旦，像春節(jié)、端午、中秋，他們公司都有過強制休息的先例：

　　(實況：韓國企業(yè)嘛，端午節(jié)在韓國說是一個大節(jié)了，總部可能會多一天假，然后在你這邊沒有太多事情，也跟著休。)

　　這樣幾次下來，自己可以安排的年休假就沒幾天了：

　　記者打聽了一下，由于外企總部所在國都有各自的節(jié)日，平時遇到這些節(jié)日，不少公司都會強制員工休假。

　　在一家民營企業(yè)上班的柳先生也遇到了類似情況。除了在法定假日前后強制休年假外，他們公司每年還會安排集體旅游，但也要求員工使用自己的年休假：

　　(實況：一共有5天，其中兩天是周末，三天是平時時間，但是這三天必須用你的年假來抵扣的。是可以不去，但是大家都去旅游了，你不去的話又感覺到好像不能跟同事們在一起交流感情。)

　　公司可以強制員工統(tǒng)一休年假嗎？記者咨詢了中智公司法律咨詢部客戶經(jīng)理侯君，她給出了肯定的答案：

　　(實況：我們國家的企業(yè)年休假條例里面是寫得比較清楚的，因為他是說用人單位是可以因工作的需要，去合理安排員工的年休假。當(dāng)然，可以考慮一下員工的個人意愿，但是法律規(guī)定并沒有強制說要征求員工的同意。)

　　不過，因為這次元旦假期多休的正好是12月31號，如果員工今年的年休假已經(jīng)用完，公司就不能要求員工用明年年假，也不能因為放假而扣工資。