一家銀行為了招聘幾名會計師而舉行了一場考試，參加應(yīng)聘考試的應(yīng)跨者多是剛從大學(xué)畢業(yè)的財會專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。因?yàn)槭枪�開招聘，考試成績和錄取名單都對外公布。張榜那天，應(yīng)聘者聚在特前，議論紛紛。原來榜上只有六個人的成績，都不超過80分，錄用的也只是這六個人。那些認(rèn)為自己能考80分以上的應(yīng)聘者憤憤不平:自己連成績都沒有，一定是有“幕后交易”。他們憤怒地來到行長辦公室，要向行長“討個說法”。

　　沒想到，銀行行長似乎早有準(zhǔn)備，他打開辦公室里的一個拒子，拿出了一大杳試卷，這些應(yīng)聘者的試卷根本沒有評改。一位應(yīng)聘者質(zhì)問:“為什么不評改我們的卷子?!”行長不急不慢地說:“你們最好自己看一下這些卷子，不是用圈珠筆續(xù)寫的魷?zhǔn)怯盟{(lán)水鋼筆續(xù)寫的，你們再看看自己的準(zhǔn)考證，背面的考試姚All明確地注明:一定要用黑水鋼筆答卷，否則試卷作康。.

　　“這么醒目的要求你們都不注意，考滿分又怎樣?誰承用粗心大意的人到銀行做會計旦希望你們以后做事注意細(xì)節(jié)，這是會計工作必備的基礎(chǔ)。”行長笑著說。很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考址的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自己不拘小節(jié)而慘遭淘汰。

　　某超市需要招收一名合格的收銀員.有七位女性參加了這次面試，我的一位原同事也參與了應(yīng)聘。面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)�樓下某處買香煙。當(dāng)這些人到指定的地點(diǎn)買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納一接過老板的百元鈔

　　票便習(xí)慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。

　　超市老板說，一個人職業(yè)水準(zhǔn)的高低.有時無法從理論上判斷。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。

　　企業(yè)時常談到用人標(biāo)準(zhǔn)問題，很多歐洲企業(yè)的HR經(jīng)理表示，除了對企業(yè)文化的認(rèn)同感之外，他們還特別注重應(yīng)聘者的行為細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@些直接體現(xiàn)了一個應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。相信那個CFO怎么也想不到自己沒應(yīng)聘上的原因，竟然只是小小的細(xì)節(jié)問題，而這小小的細(xì)節(jié)恰恰反映了一個人的職業(yè)修養(yǎng)。