打算離職的員工往往會找各種理由遠離辦公室，如果管理者能足夠了解手下的員工就能預先感知到員工的離職傾向。高級招聘顧問王志英說：有幾種辦法能看出員工想跳槽。

 

　　員工跳槽一般表現(xiàn)有以下跡象：

 

　　打算離職的員工往往會找各種理由離開辦公室，比如多次請病假，上班遲到早退等等。就是正常上班也可能利用病假和上班期間去見招聘單位，應(yīng)聘找工作。特別是討厭一周工作日的開始，所以管理者更要留心“周一缺勤者”。

 

　　2、工作積極性減退，參與度減少。

 

　　一向在會議上發(fā)言積極的他突然變得安靜。沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐。所有與整體團隊相關(guān)的活動參與度也明顯降低。同時也失去責任心，對工作上的一切事情都漠不關(guān)心。

 

　　3、在工作中也會經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)。

 

　　當主管布置一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。甚至在有些情況下，員工會抱怨工作做起來沒意義，或者通過飯間時間，或QQ，飛信等即時通信軟件開始說老板或公司的壞話。這往往會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

 

　　4、總喜歡比較各家公司。

 

　　員工開始在他人面前經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司。只有工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。

 

　　5、工作效率變不高。

 

　　一個勤奮的員工突然變得懶散起來，工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)或拒絕完成領(lǐng)導交辦的臨時工作，或者是頻繁地推遲完成工作的時限。

 

　　以上的幾點都能看出員工想跳槽的跡象，所以管理著應(yīng)該及時的注意，并把握留住優(yōu)秀的員工。