不少企業(yè)的HR（人力資源）已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從去年開始，新員工中已經(jīng)開始有“90后”了，“小屁孩”開始闖世界，他們?nèi)缃襁^得究竟怎么樣啊？昨天有媒體報(bào)道，廣州的一份調(diào)查顯示，七成“90后”初入職場(chǎng)，表示對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)生活不滿意。哈哈，“70后”和“80后”表示很淡定：年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
“90后”的煩惱不是新的，無(wú)非是房子貴，工資少，上司老，看不出這份調(diào)查的新聞點(diǎn)在哪兒�；叵肫鸲昵�，我們初入職場(chǎng)，每天晚上在公司宿舍里，大家懷念著大學(xué)宿舍里聽英語(yǔ)卡帶的日子，嘲笑著上司不會(huì)使用五筆字型輸入法，有兩三個(gè)人考會(huì)計(jì)師，兩三個(gè)人考律師，兩三個(gè)人考研究生——如果那時(shí)有這樣“暖心”的調(diào)查，估計(jì)新鮮人對(duì)生活的滿意度，不會(huì)超過今天的三成。
職場(chǎng)新鮮人對(duì)職場(chǎng)不滿意，從來(lái)不是一件新鮮事。換一個(gè)角度想想，逃離北上廣是矯情，因?yàn)樵鐜啄�，留在北上廣不是那么容易，抱怨房子貴是矯情，畢竟，那時(shí)很多人根本不敢奢望買房——職場(chǎng)新鮮人對(duì)職場(chǎng)不滿意，透視的是很多人對(duì)“當(dāng)下”的焦慮，“不滿”比滿意更容易傳播，“不滿”是最陳舊的一種情緒，也是年輕人進(jìn)步的車輪。
接受調(diào)查的工作兩年的“90后”，一半以上都換過工作，五分之一入不敷出，93%不愿意接受上司意見——我們也和“90后”共事，但這些數(shù)據(jù)對(duì)我們的工作似乎也沒有任何指導(dǎo)意義。作為“70后”，我們也偷偷寄過個(gè)人簡(jiǎn)歷，借過錢，和上司賭過氣，沒有任何一個(gè)數(shù)據(jù)，超出我們的想象，如果超出了，只能是因?yàn)槲覀兺恕?/div>
我剛工作的時(shí)候，一群“50后”的老大姐，和我們一群大學(xué)畢業(yè)生聊天，紛紛表示愿意放棄自己擁有的一切，回到二十歲的時(shí)候�？吹�“90后”滿意度的調(diào)查，我和同齡的“老大姐們”聊起這個(gè)話題，大家紛紛表示，放棄現(xiàn)在擁有的一切，回到年輕的時(shí)候，這件事情，還相當(dāng)冒險(xiǎn)——比起我們的老大姐，我們可沒那么勇敢。
這個(gè)非典型的調(diào)查，說明一件事，今天的“90后”，也許比昨天的我們更不容易，他們的不滿意能理解，他們追求自己滿意的生活，要支持。年輕人幸福，社會(huì)才幸福。
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