【案例】
A在私營(yíng)企業(yè)工作，與公司簽訂的勞動(dòng)合同，該合同于今年３月底到期。此前，人力資源部負(fù)責(zé)人通知他說(shuō)，由于他在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意與其簽訂無(wú)固定期限合同。后來(lái)雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但因?yàn)樵撍狡笫桥c外資合作的，按照合同，雙方還有５年的合作期。那么，如果公司在５年合作期滿后解散，A的無(wú)固定期限合同還算不算呢？A的勞動(dòng)合同期限到底是多少年？
【評(píng)析】
不管是否在合作期內(nèi)，如果公司因倒閉、解散等原因不存在了，A與公司間簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。相反，公司如果繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，公司與A的無(wú)固定期限合同也繼續(xù)生效。也就是說(shuō)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同訂立后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能終止、解除。要說(shuō)明的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一成不變的，一旦符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，任何一方均可終止或解除勞動(dòng)合同。
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