【案例】
A2000年5月1日與某運輸公司簽訂5年期的勞動合同，崗位為司機，試用期為3個月。2000年5月7日，單位派A開車送貨，A在送貨回來的途中為避讓一行人，車撞上路邊，造成重傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)鑒定，傷殘等級為三級。單位認為A剛到單位幾天時間，且在試用期內(nèi)，造成工傷應由個人負責，不同意支付工傷待遇。
【評析】
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位綠用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”2008年1月1日實施的《勞動合同法》第19條也規(guī)定：“……試用期包含在勞動合同期限內(nèi)……”由此可見，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動者與用人單位已形成勞動關系。另據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”因此在試用期發(fā)生的工傷，用人單位應給勞動者工傷待遇。本案某運輸公司的理由是不成立的。A應在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請在仲裁，并注意收集勞動合同書、工傷認定、傷殘登記鑒定等材料。2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”因此，如果本案發(fā)生在2008年5月1日后，A應在單位拒絕支付待遇之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請在仲裁。
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