�。�1）工資應(yīng)當以法定貨幣（即人民幣）的形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

 

　�。�2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。

 

　�。�3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

 

　�。�4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

 

　　（5）用人單位在支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供一份其本人的工資支付清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資等，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。

 

　�。�6）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)量、工作天數(shù)、加班時間和加班工資、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除的項目和金額、扣罰金額、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備案。用人單位應(yīng)當建立勞動者個人工資支付臺賬，用于記錄勞動者一年中所有工資支付周期的數(shù)據(jù)。工資支付表和支付臺賬作為企業(yè)繳納社會保險、支付有關(guān)補償費用的憑證及處理勞動爭議的依據(jù)。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。