法院經(jīng)審理認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》第3條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。本案中，建筑公司為王某出具了工資欠條，建筑公司欠王某工資3200元的事實明確，同時雙方不存在勞動關(guān)系其他爭議。王某要求建筑公司支付工資，可按普通民事案件受理，不必經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，被告的答辯沒有法律依據(jù)。經(jīng)法院向建筑公司作出釋明后，建筑公司向王某支付了拖欠的工資款3200元。