【案情簡介】
田某系某房產(chǎn)公司員工，屬于公司重點培養(yǎng)人才。公司曾先后投入大量資金支持田某到各大學(xué)、外國深造，使其在業(yè)界內(nèi)形成了較高的知名度。后田某準(zhǔn)備辭職跳槽，向公司提出辭職申請。公司老板非常氣憤，經(jīng)交涉發(fā)現(xiàn)田某去意已決，無奈之下同意了田某的辭職申請，但要求田某賠償公司為其支出的培訓(xùn)費用8萬余元，田某不同意，雙方發(fā)生爭議。田某離開公司到另一單位位就業(yè)后，向公司提出調(diào)轉(zhuǎn)檔案的要求，但公司以田某未賠償培訓(xùn)費為由，遲遲不予辦理。五年后，田某病逝，其親屬提出勞動仲裁申請，要求該公司支付田某的各項死亡待遇。仲裁委在查明事實后，作出了公司應(yīng)依法賠償?shù)牟脹Q。
【案例評析】
只要發(fā)生勞動關(guān)系解除或終止事實，用人單位就必須為職工依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，用人單位的該項法律義務(wù)不以其他任何勞動爭議的未決為前提。實踐中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案，不為勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等現(xiàn)象，這種做法是不妥的。扣押檔案是須承擔(dān)行政處罰的違法行為。另外，如果在扣押檔案期間，勞動者發(fā)生無法報銷醫(yī)療費、死亡等情形，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。不管勞動者以何種方式離職，在勞動關(guān)系解除或者終止后，用人單位都應(yīng)及時將勞動者的檔案依法轉(zhuǎn)移，無權(quán)以勞動者不交培訓(xùn)費、不退住房、不交納違約金、不賠償損失等為由予以扣押。
同樣，勞動者的社保關(guān)系具有強制性和唯一性的特征，社保關(guān)系變更或終止時，必須按有關(guān)法律規(guī)定辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。至于用人單位與勞動者的其他糾紛，其可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律途徑解決。
田某系某房產(chǎn)公司員工，屬于公司重點培養(yǎng)人才。公司曾先后投入大量資金支持田某到各大學(xué)、外國深造，使其在業(yè)界內(nèi)形成了較高的知名度。后田某準(zhǔn)備辭職跳槽，向公司提出辭職申請。公司老板非常氣憤，經(jīng)交涉發(fā)現(xiàn)田某去意已決，無奈之下同意了田某的辭職申請，但要求田某賠償公司為其支出的培訓(xùn)費用8萬余元，田某不同意，雙方發(fā)生爭議。田某離開公司到另一單位位就業(yè)后，向公司提出調(diào)轉(zhuǎn)檔案的要求，但公司以田某未賠償培訓(xùn)費為由，遲遲不予辦理。五年后，田某病逝，其親屬提出勞動仲裁申請，要求該公司支付田某的各項死亡待遇。仲裁委在查明事實后，作出了公司應(yīng)依法賠償?shù)牟脹Q。
【案例評析】
只要發(fā)生勞動關(guān)系解除或終止事實，用人單位就必須為職工依法轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系，用人單位的該項法律義務(wù)不以其他任何勞動爭議的未決為前提。實踐中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案，不為勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等現(xiàn)象，這種做法是不妥的。扣押檔案是須承擔(dān)行政處罰的違法行為。另外，如果在扣押檔案期間，勞動者發(fā)生無法報銷醫(yī)療費、死亡等情形，用人單位須承擔(dān)賠償責(zé)任。不管勞動者以何種方式離職，在勞動關(guān)系解除或者終止后，用人單位都應(yīng)及時將勞動者的檔案依法轉(zhuǎn)移，無權(quán)以勞動者不交培訓(xùn)費、不退住房、不交納違約金、不賠償損失等為由予以扣押。
同樣，勞動者的社保關(guān)系具有強制性和唯一性的特征，社保關(guān)系變更或終止時，必須按有關(guān)法律規(guī)定辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。至于用人單位與勞動者的其他糾紛，其可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等法律途徑解決。
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