崗位職責(zé)：

1、收集各部門的評價信息，對認(rèn)證人員的能力進(jìn)行初始評價。

1）對首次上崗人員（包括外聘、內(nèi)聘、轉(zhuǎn)崗、注冊資格晉升、實(shí)習(xí)審核組長等）進(jìn)行初始評價；

2）能力準(zhǔn)則更新時，對相應(yīng)崗位人員進(jìn)行初始評價；

3）審核員/技術(shù)專家擴(kuò)專業(yè)、其他人員擴(kuò)大能力范圍時進(jìn)行評價；

2、認(rèn)證人員專業(yè)小類初始評價

3、認(rèn)證人員的持續(xù)評價

1）對各類認(rèn)證人員能力進(jìn)行定期和隨機(jī)的評價，收集各部門的評價信息；

2）對審核員、技術(shù)專家、審核組長采取現(xiàn)場見證的定期評價方式；

3）定期評價結(jié)論為不滿足能力要求時，提出相應(yīng)培訓(xùn)需求，或提出調(diào)整工作崗位的建議；

4、內(nèi)部見證的策劃

1）策劃中心新聘用的、新晉升體系資格的審核員及實(shí)習(xí)組長的初始見證。

2）策劃審核員及審核組長的持續(xù)見證。

3）策劃其它需要的內(nèi)部見證。（如：擴(kuò)高風(fēng)險專業(yè)或?qū)�審核員/組長能力信心不足等。）

5、負(fù)責(zé)認(rèn)證人員的專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)范圍管理所需的臨時專業(yè)拓展培訓(xùn)的發(fā)起（包括培訓(xùn)需求的提出和培訓(xùn)結(jié)果的評估）

6、負(fù)責(zé)實(shí)時發(fā)布符合中心要求的各類認(rèn)證人員名單；（包括各領(lǐng)域的審核員、各大類支持專業(yè)的人員、合同評審人員、審核方案管理人員、認(rèn)證決定人員、專業(yè)評定人員、培訓(xùn)指導(dǎo)與管理人員及技術(shù)支持人員等）

7、協(xié)助技術(shù)部部長制定《見證計劃》、《晉升計劃》等認(rèn)證人員專業(yè)發(fā)展計劃。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、具有大專以上學(xué)歷；