近日，省人社廳、省財政廳制定印發(fā)《黑龍江省企業(yè)新型學徒制實施辦法》，深化產(chǎn)教融合、校企合作，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、院校的協(xié)同作用，面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制，加快培養(yǎng)適應現(xiàn)代化新龍江建設需要的高素質(zhì)技能人才。

《辦法》明確提出，按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在總結(jié)企業(yè)新型學徒制試點工作經(jīng)驗基礎上，在我省企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，通過企校合作、工學交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學徒培訓，構(gòu)建企業(yè)職工培訓新模式，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)，2019年開展學徒培訓6000人以上。

學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1~2年，特殊情況可延遲到3年。

采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，培訓機構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學徒進行非全日制學籍注冊。實行彈性學制和學分制。

健全新型學徒制投入機制。學徒在學習培訓期間，企業(yè)應按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼。

完善財政補貼政策。人力資源和社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支。補貼標準由各級人力資源和社會保障部門會同財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。（林樂君 記者 姜斌）