【相關(guān)案例】張某去年年底入職某房產(chǎn)中介公司，擔(dān)任房產(chǎn)中介，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定他每個(gè)月要達(dá)到五萬(wàn)元的業(yè)績(jī)指標(biāo)，否則公司有權(quán)不支付任何勞動(dòng)報(bào)酬。2019年2月份，由于恰逢春節(jié)假期，整個(gè)二手房市場(chǎng)交易量縮減，張某沒有完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。公司人力資源部通知他，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，2月份他的工資數(shù)額為“0”。張某想知道，公司這種做法對(duì)嗎？

 

　　答：當(dāng)前有些企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“責(zé)任底薪條款”，即只有當(dāng)員工完成雙方約定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)定額后，企業(yè)才支付約定的工資。如果員工沒有完成，則企業(yè)就僅支付少量的生活費(fèi)或不支付任何工資。這種做法嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，則用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

 

　　因此，本案中該房產(chǎn)中介公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的工資支付條款是無(wú)效的。如果該公司對(duì)員工普遍存在類似長(zhǎng)期克扣工資的問題，則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

 

　　【法律依據(jù)】

 

　　《勞動(dòng)法》

 

　　第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度……用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　《最低工資規(guī)定》

 

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

 

　　本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

 

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

 

　　56. 在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

 

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