張磊說，這種反復(fù)核對的習(xí)慣已經(jīng)延伸到平時的生活中，下班時總會反復(fù)確認(rèn)門是否鎖好，有時都走出老遠(yuǎn)仍要回頭確認(rèn)一下。專家提醒，張磊的行為可能是強(qiáng)迫傾向在作祟。有人將這種工作中產(chǎn)生的強(qiáng)迫行為稱為“職場強(qiáng)迫癥”，如上班期間反復(fù)核對報表、不停刷新電腦上的信息，頻繁檢查自己辦公室的物品、對工作中所有的現(xiàn)象和信息都想了解等。

 

　　專家介紹，一些從事媒體、設(shè)計、銷售等行業(yè)的人群易產(chǎn)生這種強(qiáng)迫傾向。山西醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神衛(wèi)生科醫(yī)生葛玲表示，強(qiáng)迫傾向通常與壓力、性格和成長環(huán)境有關(guān)，一般追求完美、內(nèi)心缺乏安全感的人容易導(dǎo)致強(qiáng)迫傾向。

 

　　專家表示，雖然這種強(qiáng)迫傾向還沒有發(fā)展到強(qiáng)迫癥的程度，基本上不用擔(dān)心，對自己的實際生活沒有太大的影響。但有時也會造成心理沖突和困擾。

 

　　“強(qiáng)迫傾向出現(xiàn)時首先要喊停，告訴自己這只是一種擔(dān)心而已，不是事實，隨后要轉(zhuǎn)移注意力，做些其他的事情。”葛玲說，另外還要順其自然，當(dāng)你意識到有了強(qiáng)迫傾向，也不要過多關(guān)注它，因為越關(guān)注可能越無法擺脫。

 

　　山西省社會科學(xué)院心理專家王文亮表示，職場上的強(qiáng)迫傾向?qū)儆诮箲]的一種表現(xiàn)，應(yīng)該采取一些合適的方法來緩解，比如可以找在這方面做得好的人聊天，創(chuàng)造輕松的氛圍，適當(dāng)進(jìn)行情緒宣泄等。