一位求職者到公司面試銷售人員，填寫了公司統(tǒng)一的《應(yīng)聘登記表》，然后與求職者在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷對(duì)比了一下，發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷有很大出入，網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷顯示在某公司從事了三年的銷售經(jīng)理，而《應(yīng)聘登記表》上則沒有填寫。我當(dāng)時(shí)說：“您在某公司工作了三年，我相信這段經(jīng)歷對(duì)您很重要，對(duì)您的成長(zhǎng)有一定的幫助，能否把《應(yīng)聘登記表》重新填一下。”而他則認(rèn)為沒有必要，態(tài)度非常傲慢，最后我只能選擇放棄。
我想聰明的人都知道，就簡(jiǎn)歷而言，就可以直接把他PASS掉，但我沒有這么做，而是給了他一次機(jī)會(huì)。也許他明白了我的意思，不想要這個(gè)機(jī)會(huì)，也許他根本就沒明白我的意思。但作為一個(gè)有素質(zhì)的人，至少態(tài)度上存在一定的問題。我對(duì)人才的觀點(diǎn)是，過去一筆帶過，關(guān)鍵是自己從過去的歷程中學(xué)到了什么，哪些是自己需要改進(jìn)的，以后如何改進(jìn)，但大多數(shù)人是“不識(shí)廬山正面目，只緣身在此山中。”
態(tài)度就是命運(yùn)，這個(gè)一個(gè)很淺顯易懂的道理，幾乎沒有人不知道的。但是，大多數(shù)職場(chǎng)人士還是“知行不一”，“知道不一定做到，知道而不愿意做到”，我也曾經(jīng)犯過不少這樣的錯(cuò)誤，由于不愿意改變自己的態(tài)度而失去了很多機(jī)會(huì)。那么怎樣才能改變好自己的態(tài)度呢？態(tài)度的好壞，心情占了很大部分。因此從某種意義上講，在做任何事情之前，有一份好的心情，態(tài)度就會(huì)好很多。
在職場(chǎng)中，抱怨老板不懂管理，抱怨下屬、同事不配合，抱怨客戶不理解，有時(shí)候找不到借口時(shí)，就抱怨命運(yùn)的不公。在生活中，抱怨家人對(duì)自己的不理解，抱怨家人沒有為自己創(chuàng)造環(huán)境等等。但恰恰沒有人抱怨自己的態(tài)度，很多時(shí)候不成功，不是能力，而是態(tài)度，只是我們自己沒有覺察而已。
態(tài)度就是命運(yùn)，如果我們不能改變自己的態(tài)度，是不大可能改變自己命運(yùn)的，如果我們不改變自己對(duì)工作的態(tài)度，就很難改變工作的績(jī)效，如果我們不能改變對(duì)家人的態(tài)度，就很難改變家庭生活的質(zhì)量。對(duì)于職場(chǎng)人士而言，關(guān)鍵在于態(tài)度，不在于你為企業(yè)付出了多少，而是你解決了什么問題，獲得了什么結(jié)果。
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