職場(chǎng)人，你的心里是否也潛伏著“懼上”這個(gè)魔鬼呢？

 

　　“懼上”也有你一個(gè)？

 

　　最近工作調(diào)動(dòng)，小悠去了一個(gè)不熟悉的部門，新的部門有自己一套習(xí)慣性的工作思路，小悠還不適應(yīng)。尤其是新領(lǐng)導(dǎo)，給小悠的感覺(jué)更是沉默中透著威嚴(yán)。

 

　　“領(lǐng)導(dǎo)只要在我面前一站，就會(huì)使我的心里立即產(chǎn)生一種緊張感，站在他面前總是一副戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，因?yàn)槲疑钆乱徊恍⌒木桶に�批評(píng)。”小悠自嘲自己是看到領(lǐng)導(dǎo)就想貼著墻腳走，繞著圈子轉(zhuǎn)。

 

　　上司有權(quán)力，你有專業(yè)

 

　　一般而言，盡量去做好是大原則，這也是你在職場(chǎng)上的本分。但在公司做久了，總有這樣那樣的事情發(fā)生，有些生產(chǎn)和技術(shù)上的問(wèn)題，明明知道自己做的是對(duì)的，但上司說(shuō)要用另一種方法，怎么辦？

 

　　一種人，是把大腦交給上司，讓上司來(lái)替你思考�？扇绻�上司讓你怎么做你就怎么做，那么你只是個(gè)傀儡，完全失去了自我的判斷。長(zhǎng)期處于領(lǐng)導(dǎo)壓力之下，負(fù)面情緒又無(wú)法得到釋放，不知不覺(jué)中會(huì)變得越來(lái)越被動(dòng)，缺乏職業(yè)成就感，慢慢從“懼上”變成了“懼上班”。

 

　　但如果你有獨(dú)立思考能力，那么你就會(huì)知道，這個(gè)世界上的一切知識(shí)，都是需要甄別的。獨(dú)立思考能力，無(wú)論在職場(chǎng)上還是在生活中，都顯得彌足珍貴。

 

　　因?yàn)?ldquo;懼上”的壓抑而不敢、不愿在上司面前表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn)和意愿，僅僅憑著熟練的技能、勤懇的工作和平凡的業(yè)績(jī)，就試圖在職場(chǎng)游刃有余、出人頭地的想法，未免有些過(guò)于天真，到頭來(lái)吃虧的還是自己。所以，一定要認(rèn)清自己的能力，上司有權(quán)力，但是你有自己的專業(yè)。

 

　　原則問(wèn)題上要“敬上”

 

　　如果發(fā)現(xiàn)自己一不小心已經(jīng)成為了“懼上族”，該如何擺脫呢？

 

　　心理專家比較認(rèn)同的生存法則是，抱著一種積極的職業(yè)心態(tài)，做成業(yè)務(wù)上的強(qiáng)人。

 

　　培養(yǎng)自己的職場(chǎng)EQ，學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。職場(chǎng)上，你和上司有職位的差別，但你們的大腦和思想不能有地位差。只要是業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，放平心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)大大方方地交流，沒(méi)有什么大不了的。

 

　　因?yàn)�，你越是表現(xiàn)出來(lái)不愿意和上司交流，那么上司就越有可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)他有意見(jiàn)。

 

　　但心理專家也有一個(gè)重點(diǎn)要提醒大家，業(yè)務(wù)上不要“懼上”，但是原則問(wèn)題上要“敬上”。學(xué)著對(duì)自己謙恭，對(duì)他人尊敬，不要去輕易碰觸上司地位的權(quán)威性。

 

　　如果發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒，自己怎么做都和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路，甚至每天上班面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了一種厭惡的情緒，那么，別猶豫，換個(gè)工作環(huán)境吧。這是你的解脫，也是領(lǐng)導(dǎo)的解脫。

 

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：職場(chǎng)“敬上”但別“懼上”）