記者日前調(diào)查走訪了解到，過(guò)半企業(yè)招聘官認(rèn)為，在同一個(gè)行業(yè)或同一家單位至少干滿(mǎn)3年，才算真正有含金量的工作經(jīng)驗(yàn)。

 

　　兩年三換工作成跳槽障礙

 

　　小傅今年24歲，2011年畢業(yè)于武漢一所專(zhuān)科院校新聞專(zhuān)業(yè)，之前曾相繼在上海、廣州呆過(guò)，工作過(guò)的企業(yè)包括機(jī)械、餐飲和家電銷(xiāo)售，且每次從事崗位都不同。簡(jiǎn)歷顯示，她干得最長(zhǎng)的一份工作，是在上海一家機(jī)械企業(yè)做了一年的行政助理。

 

　　上周末，在武昌納杰人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上。武漢銀狐興瑞皮草有限公司招聘官朱先生掃了一眼小傅的簡(jiǎn)歷，便面露難色：“你兩年時(shí)間里就在3個(gè)不同行業(yè)干過(guò)？”朱先生輕描淡寫(xiě)地問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，便擺擺手拒絕了小傅。

 

　　“她的工作經(jīng)歷有問(wèn)題嗎？”記者問(wèn)朱先生。他答道：“沒(méi)干滿(mǎn)3年就不能說(shuō)是有工作經(jīng)驗(yàn)。她每份工作都干不滿(mǎn)一年，估計(jì)辭職時(shí)連同事都認(rèn)不全。”朱先生解釋?zhuān)�公司目前正處于快速發(fā)展期，急需要引進(jìn)一批有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手，小傅顯然不是。

 

　　不同職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不同

 

　　朱先生說(shuō)，新員工從試用期結(jié)束到認(rèn)識(shí)了解公司的同事，起碼得花半年時(shí)間，真正上手、了解企業(yè)文化還有個(gè)過(guò)程，“要在某個(gè)領(lǐng)域能獨(dú)擋一面，起碼得花3年時(shí)間”。

 

　　“好多工作都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生沒(méi)有市場(chǎng)�。�”逛人才市場(chǎng)時(shí)，記者經(jīng)常聽(tīng)到應(yīng)屆畢業(yè)生吐槽。

 

　　納杰人才市場(chǎng)日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，在就業(yè)形勢(shì)未見(jiàn)轉(zhuǎn)好的當(dāng)下，企業(yè)招聘意愿較去年有所下降，而對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)的要求也越來(lái)越高。工程師、會(huì)計(jì)、區(qū)域經(jīng)理等崗位通常要求有5年甚至更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，行政主管、營(yíng)銷(xiāo)主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，普工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員則是要求幾個(gè)月則可，更多的是“生熟手均可”。

 

　　3年工作經(jīng)驗(yàn)“閃閃發(fā)光”

 

　　記者隨機(jī)調(diào)查20家企業(yè)得知，半數(shù)企業(yè)招聘官認(rèn)同朱先生的觀點(diǎn)。湖北好易通管業(yè)有限公司招聘官朱女士認(rèn)為，能在一個(gè)企業(yè)干滿(mǎn)3年，起碼能說(shuō)明兩點(diǎn)：?jiǎn)T工的適應(yīng)能力強(qiáng)、對(duì)企業(yè)和工作的忠誠(chéng)度高，“這樣的求職者不管是對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和理解，還是和同事領(lǐng)導(dǎo)相處，都會(huì)做得更好。”而對(duì)于前臺(tái)、餐飲服務(wù)等崗位，則沒(méi)有那么嚴(yán)格的要求，多數(shù)招聘官認(rèn)為幾個(gè)月也算得上有工作經(jīng)驗(yàn)。

 

　　事實(shí)上，不少求職者對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)含金量有著理性的認(rèn)識(shí)。記者以“你認(rèn)為工作幾年才算真正的工作經(jīng)驗(yàn)”為題，在武漢上班途求職QQ群隨機(jī)調(diào)查顯示，45名參與網(wǎng)友中，七成選擇了3年。網(wǎng)友“逐夢(mèng)”說(shuō)，自己從武漢一所重點(diǎn)本科院校畢業(yè)后，在黃岡熬了3年做到了部門(mén)主管，才被心儀已久的武漢一家企業(yè)免試錄用，“如果沒(méi)有當(dāng)初3年積累，我不可能那么順利跳槽。”

 

　　納杰人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人尹雷表示，企業(yè)的要求并不過(guò)分，通常在同一個(gè)崗位或行業(yè)干滿(mǎn)3年，才能真正深入了解企業(yè)文化和行業(yè)規(guī)則。他建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會(huì)留給企業(yè)忠誠(chéng)度不高、心浮氣躁的不良印象。