臨近畢業(yè)，又到了高校畢業(yè)生們找工作的時節(jié)。不少年輕人在求得人生的第一份工作之后，面對公司的調(diào)動安排，加上自己的規(guī)劃打算，似乎難以找到正確的方向。以下兩個案例和業(yè)內(nèi)建議或許對職場新人有所幫助。

　　專家介紹，剛進入職場，就像籃球比賽中的“卡位”一樣，如何守好自己的位置，防止他人“搶球”非常重要，如果對自己的職場位置“防衛(wèi)”不佳，休息一陣子重新回來，很有可能已被他人取代。

　　案例一

　　卡住位置，三年后晉升主管

　　“時間過得真快，就像是一眨眼的工夫，我已經(jīng)工作了三年了。”今年25歲的錢云（化名）告訴記者，自己從一個剛出校門的青澀未退的學生，到如今變成同事口中的“小領(lǐng)導”，回想起來真是感慨良多。

　　3年前，錢云從揚州大學文學院畢業(yè)。畢業(yè)后，深知自己所學的文科專業(yè)找工作面較窄，她并沒有給自己定下很高的目標，而是一場場地奔波于各大招聘會之間。

　　“我的性格比較外向，也比較喜歡跟形形色色的人來打交道。”錢云表示，自己并不像多數(shù)同學一樣，選擇行政、文秘類工作，而是積極爭取銷售類、策劃類等工作。“有人對我說，女孩子并不適合銷售這種工作，但我還是想自己鍛煉一下。”

　　憑著自己的不懈努力，錢云在市區(qū)某私企找到一份銷售類的工作。“工作最開始的半年，非常辛苦。”錢云說，她做的是推銷員的工作，幾乎身邊所有的親友都反對她將這份工作繼續(xù)下去。

　　“我當時推銷的是一款電子產(chǎn)品，我將這款產(chǎn)品的所有性能都琢磨透，并跟客戶一遍遍地溝通。”錢云說，她咬牙堅持了三年，眼見著工作沒多大起色，報考了某高校的研究生，并得知已進入復試。“這時，得知我將被提升為銷售主管的消息。”錢云經(jīng)過反復思考，還是選擇呆在原來的工作崗位。

　　4月底剛剛晉升的她，在配合單位人事部門招聘新員工時，看到前來應(yīng)聘的還有不少碩士畢業(yè)生，她覺得自己的選擇沒錯，慶幸自己當時沒有沖動地辭職。

　　案例二

　　卡錯位置，眼睜著錯失機會

　　去年畢業(yè)的小李最近懊惱不已。原來，去年通過幾輪筆試、面試“過五關(guān)斬六將”的他，順利進入市區(qū)某保險公司工作。公司最開始安排他做的是外勤工作。

　　“說得好聽點是外勤，其實就跟推銷保險的差不多。”小李告訴記者，起初自己非常委屈，覺得自己好歹是“211”名校的畢業(yè)生，分配的卻是一個普通高中畢業(yè)生都能做的工作。

　　“關(guān)鍵還要到處求人，就連昔日的同窗好友一聽自己做這份工作，都開玩笑說他們不想成為客戶。”小李說，自己撐了大半年，覺得實在各方面都跟自己的理想工作相差甚遠，向單位提出申請，希望能夠換一個崗位。

　　“折騰了很長時間，公司終于批準，將我安排到位于南通的公司分部。”小李告訴記者，他本來還松了一口氣，覺得自己作出了非常明智的選擇，可是去到新崗位開展業(yè)務(wù)卻傻眼了。

　　“也怪自己事先沒有調(diào)查清楚新崗位的職責要求吧。”小李說，分公司的辦公條件暫且不論，而且建制也不完善，最關(guān)鍵的是，還要重新融合到新的團隊中去，等于什么工作都要重新學起。

　　更要命的是，這份工作需要他揚

　　【讀報詞典】

　　卡 位

　　“卡位”一詞源于籃球術(shù)語，本意是指進攻人運用腳步動作把防守者擋在自己身后，這種步法叫卡位。

　　這里將畢業(yè)生新入的職場比喻成賽場，每個人都在捍衛(wèi)自己的一席之地。若是站錯位置，或者沒有做好防守，稍不留神，手中的職場“得分球”就會被他人搶走。

　　州、南通兩地跑。小李業(yè)績的壓力并沒有減輕多少，還要耽擱很多時間在奔波兩地的路上。小李想調(diào)回揚州，卻發(fā)現(xiàn)自己原來的職位早已有人頂替了。

　　“現(xiàn)在看到當年跟我一批進來的同事，已經(jīng)將工作做得風生水起，最出色的一個還提升到經(jīng)理助理。”小李坦言，自己現(xiàn)在就像“夾心餅”一樣，怎么都難受。

　　業(yè)內(nèi)建議

　　準確定位，積極“卡位”

　　對此，揚州某企業(yè)的一位人力資源部負責人表示，“卡位”是職場生涯中非常重要的一步。“要知道，企業(yè)的門檻和學歷一樣，都會水漲船高。”該人士表示，職場新人一定要珍惜眼前的機會。

　　“不少職場新人存在‘眼高手低’的毛病，難以堅持，稍一遇上不滿意的地方，就會選擇放棄自身崗位。”該人士舉例，不少辭去工作進行深造或另謀高就的年輕人，過了幾年之后還想回到原來的工作崗位，這時才發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢早已不同于過去，原先能夠勝任的工作崗位也早已沒有自己的一席之地了。

　　“當然，胡亂卡位也不行，之前我們公司來了一個留學歸來的新人，能力不錯，在企業(yè)錄用了他并簽訂了合同后，過了三個月就一聲不吭地走了，跳槽到了上海的一家公司。這種行為很不負責任，極大地浪費了公司的人力物力。”揚州一家公司的負責人表示，“其實上海的那家公司與我們是上下游企業(yè)，這個年輕人不知道，我們把他的情況一說，上海的公司立刻就把他解聘了，結(jié)果兩頭落空。”

　　關(guān)于職場“卡位戰(zhàn)”種種，該負責人提醒職場新人，要充分利用和整合自身優(yōu)勢，準確定位，積極卡位，并為自己做好一個長遠的職場生涯規(guī)劃，才能創(chuàng)造一片屬于自己的藍天。

　　實習記者 陳高君 見習記者 王張慶

　　【新聞延伸】

　　近四成

　　民企職場新人壓力大

　　“人民網(wǎng)-麥可思2011屆大學畢業(yè)生‘職場新人’調(diào)查”研究發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生在工作中遇到的最主要問題是“工作壓力和強度太大”，本科為29%，高職高專為26%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生中，37%民企、27%國企、27%外企職場新人認為“工作壓力和強度太大”是最主要問題，其中民企的這一比例最高；就職于政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位的畢業(yè)生的這一比例最低（15%），其面臨的首要問題是“找不到職業(yè)發(fā)展方向”（25%）。

　　被調(diào)查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生中，不少在國企和政府/事業(yè)單位工作的畢業(yè)生還發(fā)愁如何處理人際關(guān)系問題（比例分別為22%、18%）；在外企工作的畢業(yè)生覺得自己目前掌握的知識和能力無法滿足工作需要（25%）。不同類型的用人單位有各自獨特的文化、氛圍，畢業(yè)生初入職場產(chǎn)生的不適也會因為工作環(huán)境的不同而存在差異。

　　【教您一招】

　　職場新人

　　如何“職業(yè)化”？

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生離畢業(yè)雖然還有兩個月，但是不少已簽約的大學生已經(jīng)提前到企業(yè)進行實習。職場新人應(yīng)該如何“職業(yè)化”，更快地融入企業(yè)和職場中？

　　職業(yè)顧問胡小姐表示，“職業(yè)化”有很多外在表現(xiàn)，如職業(yè)化的著裝、禮儀，也有很多內(nèi)在的意識要求，“職業(yè)化”更重要的在于溝通方式、工作態(tài)度、工作能力、工作方式、協(xié)調(diào)能力等內(nèi)在素質(zhì)。例如，初入職場的新人因為擔心任務(wù)完不成很容易著急，在與同事溝通時往往會出現(xiàn)誤會;而有一定工作經(jīng)驗的人就懂得用委婉的方式表達事態(tài)的緊急。