俞先生在杭州一家廣告公司兼職做運(yùn)營策劃，負(fù)責(zé)的內(nèi)容是幫公司維護(hù)微信公眾平臺。要求其每周一、周三、周五下午去公司，當(dāng)面洽淡這周需要發(fā)送的微信內(nèi)容。報酬按發(fā)送微信的條數(shù)來算：100元一條。

　　從去年9月份到今年5月份，俞先生都和公司合作得很順利。但是到了6月份，由于要在月底舉家搬遷到上海生活，俞先生便和公司提出辭職。但公司以俞先生沒有提前一個月告知，還沒有找到替補(bǔ)人員，影響公司正常運(yùn)作為由，堅(jiān)決不同意其離開，并克扣當(dāng)月報酬。如果一定要走，要賠償公司損失。最后無奈之下，俞先生找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨迷阂�求調(diào)解。

　　“雖然《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該法還規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”浙江勞動律師事務(wù)所的律師方華表示，雖然俞先生突然單方解除勞動合同，看似違反了《勞動合同法》的規(guī)定，似乎應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，但因?yàn)殡S時解除勞動合同是他作為非全日制用工人員的權(quán)利，所以公司無權(quán)要求其進(jìn)行賠償。

　　鄭女士是杭州一家服裝設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師。從今年5月開始，鄭女士請產(chǎn)假回家生孩子。生完孩子后，鄭女士身體恢復(fù)很快。但由于還在產(chǎn)假內(nèi)，孩子也還需要哺乳，她沒有選擇馬上回公司上班，而是在自家所在街道的一家衣服店兼職幫忙看店，每天去五個小時，報酬按天來算。

　　然而，兼職不到一個星期，鄭女士就在店里遇到了來逛街的公司部門主管，公司主管當(dāng)場指責(zé)鄭女士擅自與其他公司簽約做兼職，并以此為理由要開除鄭女士。鄭女士表示，自己在公司的事務(wù)都暫時由同事接管，并且自己還在產(chǎn)假期內(nèi)，并沒有影響公司的正常運(yùn)作。

　　律師方華表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但該法同時指出，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；而且，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

　　并且，無論兼職或全日制用工，法律并沒有禁止兼職�！秳趧雍贤�法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”法律并沒有禁止兼職，除非兩種情形，一種情形：對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；另一種情形，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　而鄭女士在外兼職并沒有給單位造成不良影響，所以單位主管的請求不成立。

　　丁先生與一家食品加工公司簽訂了一份非全日制用工勞動合同。簽訂合約后，他根據(jù)勞動合同的約定來到公司進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)時，不慎被正在運(yùn)作的絞肉機(jī)將衣服卷了進(jìn)去。雖說及時切斷了電源，但丁先生的食指和中指還是被機(jī)器無情地絞碎。

　　當(dāng)丁先生在醫(yī)院治療完，要求有關(guān)部門給工傷待遇時，卻被告知公司并未為其辦理工傷保險。而公司認(rèn)為，丁先生的工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇均不同于其他正式員工，因而公司不必為其辦理工傷保險，自然也就不必承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。即公司同樣應(yīng)為丁先生辦理工傷保險。

　　此外，《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　今年剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生姚海東在一家會展公司做會展翻譯，性質(zhì)為兼職。如果公司有展會需要翻譯，姚海東便接活。由于公司會展場次不多，遂決定以兼職的方式和姚海東簽約。

　　從7月份到現(xiàn)在，姚海東一共做了兩次翻譯，共計(jì)800元。但是到了月底時，公司其他全日制員工都已經(jīng)發(fā)了當(dāng)月工資，姚海東還沒有拿到800元錢。而公司財(cái)務(wù)的理由是，他是新員工，工資需要扣半個月，到下月月中就能發(fā)7月份的工資。而姚海東由于房租問題，繼續(xù)要求公司發(fā)工資，為此，和公司鬧得不歡而散。公司在其百般要求下，才“破例”發(fā)了工資。

　　《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。該公司做法不但超過了15日，且所發(fā)薪酬低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，明顯違法。

　　此外，方律師還提醒道，如單位和員工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標(biāo)準(zhǔn)：1）工資每15日發(fā)放；2）每日工作時間不超過4小時；3）每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式，就應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。

　　 問：建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?

　　答：在法律上雙方勞動關(guān)系一般不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)�，人民法院�?yīng)當(dāng)予以支持。社會保險行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險規(guī)定處理。

　　問：飯店實(shí)行“包廚”，承包人招用的廚師或者廚房其他工作人員與飯店之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?

　　答：是否與飯店構(gòu)成勞動關(guān)系，一般應(yīng)區(qū)分以下情況：如承包人招用的廚師和廚房工作人員是飯店內(nèi)部職工，應(yīng)認(rèn)定雙方為勞動關(guān)系;如廚師和廚房工作人員系承包人從外部招用，工作期間這些人員只接受承包人的指揮和管理，由承包人支付其工資，則不應(yīng)認(rèn)定其與飯店之間存在勞動關(guān)系。承包協(xié)議另有約定的，從其約定。

　　問：勞動者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作(如快遞員、超市促銷員)，其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?

　　答：一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。