剛過試用期卻被裁員，入職半年多的劉小姐日前稱，社保費(fèi)用還沒到賬。被裁員工可通過法律手段爭(zhēng)取企業(yè)補(bǔ)繳社保的福利。

　　劉小姐入職新公司剛剛度過試用期，所在研發(fā)部被總公司撤銷，部分員工被并入銷售部或被裁。劉被評(píng)估為性格內(nèi)向不適合做銷售，也因?yàn)槠淙肼殨r(shí)間最短而被列入了裁員名單。

　　劉小姐介紹，入職時(shí)公司曾商定試用期內(nèi)不繳社會(huì)保險(xiǎn)金，試用期后補(bǔ)繳6個(gè)月試用期的社會(huì)保險(xiǎn)�？涩F(xiàn)在試用期過了，社保還沒到賬卻被裁員了，“五險(xiǎn)一金”的福利不知道還能否享受。

　　勞動(dòng)法顧問苗其巍表示，法律法規(guī)明確保障員工被裁后的福利權(quán)益，企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要在仲裁時(shí)效內(nèi)，員工都可提出讓企業(yè)補(bǔ)繳。年休假等法定福利同理。被裁員工可有理有據(jù)地向公司爭(zhēng)取，如果公司“裝聾作啞”可通過法律途徑維權(quán)。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁。