據(jù)李某稱，他19歲來到我市，今年已五十出頭，一直在某酒店工作，但從未簽過勞動合同。今年2月28日，酒店提出要與李某簽訂勞動合同，但簽合同的單位卻是另外一家勞務(wù)派遣公司。這讓李某很不理解。

　　勞動監(jiān)察部門詳細了解情況后告知李某，由于《勞動合同法》規(guī)定，用人單位使用勞動者必須簽訂勞動合同，否則要支付兩倍工資。而一旦與李某簽訂勞動合同，就得為李某繳納社會保險，這樣，便又增加了酒店的用工成本。于是，一些酒店想到了一個“變通方法”：讓勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，再由勞務(wù)派遣公司派到酒店工作，這些酒店以為這樣做，既可明確與勞動者間的用人關(guān)系，又避免為勞動者繳納社會保險。李某所在酒店打的就是這樣的如意算盤。

　　所謂勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣到用人單位工作的一種“特殊用工形式”�！秳趧雍贤�法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動報酬。第92條也規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　因此，勞動監(jiān)察部門提醒酒店等用人單位：根據(jù)工作需要，用人單位可以靈活選擇不同的用工方式，但無論采用哪種用工方式，都得合情合法，別試圖通過勞務(wù)派遣方式來規(guī)避法律責(zé)任。