同事之間合作共事，難免有時(shí)會(huì)有矛盾和摩擦。如果任由這種破裂的關(guān)系發(fā)展下去，那么你與同時(shí)之間的縫隙只會(huì)越來越大。如果你和同事之間最近發(fā)生了問題，不用著急，3步教你修復(fù)破裂的同事關(guān)系。
作為一位上司，如果你只專注于員工的工作效率，那就意味著你很有可能影響到與同事之間的關(guān)系。但是這并不等于你就是一位壞的上司，只能說你不適合與某些人相處，并且在需要對(duì)方的時(shí)候(完成報(bào)告，執(zhí)行計(jì)劃，簽訂協(xié)議等)，就一定會(huì)導(dǎo)致理解上的缺失。
下面我們看看有哪些方法可以改善偏離了的職業(yè)關(guān)系吧。
首先，你得意識(shí)到努力的重要性。
很明顯，只要你不是每次在同事們進(jìn)入辦公室的時(shí)候盯著他們的話，氣氛就不會(huì)這么緊張。不過，若你能夠解決這種緊張氣氛，這的確能夠大大提高自己的創(chuàng)造力。甚至還可以解決讓你糾結(jié)已久的工作。
接著是，承認(rèn)自己的過失
把責(zé)任歸咎于同事們很容易，但是你也很大程度上促使了這件事的發(fā)生。如果你覺得同事們太安靜，你還在會(huì)議期間把行程排得滿滿的，這樣只會(huì)讓他們更沉默。如果你認(rèn)為同事們不注重細(xì)節(jié)，你就會(huì)開始對(duì)他們吹毛求疵。不管怎樣，你應(yīng)該了解自己在不同情況下的角色和作用。
然后便是重置規(guī)則。
如果你只是單方面"決定"要修補(bǔ)與同事之間的關(guān)系，也許你會(huì)更失望。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他們并沒有積極地回應(yīng)你或者表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度，你就有可能草率地認(rèn)為自己的努力白費(fèi)了。相反，你應(yīng)該通過努力讓他們成為自己的伙伴，這樣緊張的工作關(guān)系才得以緩解。
最后，你還得改變動(dòng)力的方向。
即使是最好的意圖——包括與同事執(zhí)行協(xié)議的下一步，如果你重蹈覆轍的話，之前的努力還只是無用功。記下每一個(gè)小組的發(fā)言，你就可以了解他們的思維模式——你就知道該從何下手。久而久之，你就能形成一個(gè)與大部分人相處的畫面，并且你想嘗試的方向也會(huì)有所不同。
我們常常都會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為人際關(guān)系是永久固定的——我不與他打交道是因?yàn)樗且粋�(gè)控制狂，并且很難改變。但是我們低估了自己的能力，還有別人的能力。沒錯(cuò)，你不能改變同事的個(gè)性，但是我們可以有這種努力的意愿。要清楚了解關(guān)系的動(dòng)態(tài)發(fā)展，并且嘗試解決無法改變的情況，這樣才會(huì)得到比較滿意的效果。
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