四年跳槽八次

　　“大學畢業(yè)后，我只工作了四年，就頻繁跳了八次槽。頻繁的崗位輪換讓我看不到職業(yè)前景，對自己的未來有一種力不從心的感覺。”曾經(jīng)畢業(yè)于國內(nèi)一知名高校旅游管理專業(yè)的劉小姐如是說。

　　劉小姐曾經(jīng)的夢想是做酒店經(jīng)理。她初入職場的第一份工作是在一家大酒店做大堂經(jīng)理，這是她比較滿意的職位，符合自己的心理定位，加之與所學專業(yè)對口，工作起來得心應手，因此剛開始時工作很順利。領導對她這個名牌高校的畢業(yè)生也很看重，初入職場的她順風順水。但工作不久，她開始疲于應付家族企業(yè)內(nèi)部復雜的人際關系，工作連續(xù)出差錯讓領導對她頗有微詞。半年后，無法忍受的她終于向老總遞了辭呈。

　　因為只工作半年沒有存下多少錢，又不能靠家里接濟，急于找到工作的她，在朋友的推薦下，去一家保險公司做了業(yè)務員，但由于不善交際，只做了一個月就辭職了。無奈之中，她又匆忙地去了一家服裝公司擔任總經(jīng)理助理。這家公司效益不錯，給她的待遇很豐厚，鑒于她名牌大學畢業(yè)生的身份，領導很器重她，公司所有的重大決策，都讓她參與，其中協(xié)助最多的就是市場調(diào)研和人力資源管理工作。

　　然而，好景不長，一年后，由于她直屬上司的跳槽，使她的工作又陷入了危機。在接下來的時間里，她頻繁換工作，在四年之內(nèi)，她換了八個工作。

　　沒有職業(yè)方向遭遇職業(yè)危機

　　現(xiàn)在賦閑在家的她對前途一片迷茫，已經(jīng)沒有了職業(yè)方向，除了助理經(jīng)驗之外，回憶起自己的職場生涯，似乎沒有什么讓人可以記得住的經(jīng)歷了。“這些年，做了許多份工作，換了好幾個單位，自己凈給人打雜了。”

　　為了找到一份可心的工作，她根據(jù)自己從事過的工作，相關的職場經(jīng)驗，準備了幾個版本的簡歷，投出了許多份，但是得到回音的大多是助理類工作，但她知道，自己不喜歡此類工作，也不想一輩子只做這種工作。

　　劉小姐的遭遇不是個案。在職場，有許多如劉小姐一樣的“職場打雜人”，剛開始的時候，他們都是懷揣著含金量頗高的大學文憑步入職場的，在進入社會之初，對未來充滿了憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”，讓他們在初入職場時就走了彎路。在步入職場不長的時間，他們輪換了很多工作，嘗試了不同的行業(yè)，走到今天開始意識到自己青春已逝的同時，其身價也在不斷下滑，職業(yè)危機成了他們邁不過去的一道坎。

　　有專家就此現(xiàn)象分析后認為，之所以會有許多職場人陷入“職場打雜人”的尷尬困境，是因為他們對自己未來職業(yè)生涯的發(fā)展方向判斷不準確，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業(yè)發(fā)展方向的結(jié)局。

　　為此，專家給出建議：“職場打雜人”可以在尋求專業(yè)的職業(yè)心理輔導的同時，通過科學的方法為自己規(guī)劃出一條合理高效的職業(yè)道路，重樹自己的職業(yè)信心，從而使自己走出“職場打雜人”的尷尬處境，縮小理想與現(xiàn)實之間的距離，為自己贏得一個輝煌的人生。

　　打破瓶頸，擺脫“職場打雜人”的陰影

　　以劉小姐為例。劉小姐雖然在四年之內(nèi)接觸過許多不同行業(yè)不同職位，但她這樣的工作經(jīng)歷根本沒有在任何一個領域建立優(yōu)勢競爭力，這樣的職場經(jīng)歷，除了助理之外，企業(yè)不會認可她的其他價值。

　　再者，隨著劉小姐對助理工作的興趣和熱情的不斷降低，她的職業(yè)能力極有可能出現(xiàn)“負增長”現(xiàn)象，再加上此類工作的高替代性，劉小姐的職業(yè)前景將不太樂觀。但劉小姐畢業(yè)于名牌大學旅游管理專業(yè)，對旅游、酒店管理興趣很濃，而且一直都在關注著這方面的情況，對國內(nèi)的旅游、酒店市場行情有著獨到的見解，在這個領域?qū)で蟀l(fā)展，其實是最適合她的。

　　通過分析劉小姐的職業(yè)性格和屬性，發(fā)現(xiàn)她比較適合做一些旅游管理方面的工作。結(jié)合她的教育背景、工作經(jīng)歷以及目前的職場人才形勢、行業(yè)特征、企業(yè)的用人策略，專家建議，劉小姐可以走這樣的職業(yè)發(fā)展路線：酒店或旅游產(chǎn)業(yè)倉儲管理——酒店或旅游產(chǎn)業(yè)物流管理——酒店或旅游高層管理。

　　最后，專家指出，“職場打雜人”在為自己設計職業(yè)發(fā)展路線的時候，要合理利用自身的職業(yè)特性、專業(yè)背景和相關工作經(jīng)驗，合理地利用自己的特長優(yōu)勢向更高層次的職位靠攏。另外，在求職的過程中，要先分析自己在現(xiàn)階段求職過程中會遭遇的差距問題，做到知己知彼，從理論技術上去彌補自己的差距。最后，要弄清楚職位競爭的瓶頸以及突破瓶頸的方法，使自己真正擺脫“職場打雜人”的陰影，解決職業(yè)生涯的規(guī)劃和職業(yè)獨立生存能力兩大難題，使自己的理想與現(xiàn)實達到高度的和諧統(tǒng)一。