食品企業(yè)（其他企業(yè)也是）有很多環(huán)節(jié)，企業(yè)招聘人才、人才培養(yǎng)、人才搭配上要能夠完成各個(gè)環(huán)節(jié)任務(wù)的完成。

1、只需完成日常的工作
    比如化驗(yàn)、品控，企業(yè)對(duì)人才并無特別的要求，只要能夠保證日常工作順利的完成就可以。在這類崗位中，一些對(duì)薪資要求平常、工作踏實(shí)、同事關(guān)系融洽、工作積極的人能夠受到企業(yè)重視，他們能夠在企業(yè)長(zhǎng)久的工作下去。

2、善于創(chuàng)新的工作
    比如生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、銷售。企業(yè)希望這類人才能夠創(chuàng)新，能夠不斷地提高效果、開發(fā)產(chǎn)品、降低成本，更加關(guān)注人才的自我創(chuàng)新能力。這類人才薪資高些，但是能夠主動(dòng)地開展工作、不計(jì)報(bào)酬加班、以創(chuàng)新為榮的人才，同樣會(huì)受到企業(yè)的重視。

3、善于管理的人才
    能夠以企業(yè)的利益、老板的利益為重，考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不計(jì)一時(shí)得失，能夠組織各方面人員，開展工作。這類人才也是企業(yè)需要的。

4、臨時(shí)性人才
    比如顧問，臨時(shí)性的解決企業(yè)的某個(gè)問題，不排除企業(yè)臨時(shí)性的招聘。這類人員薪資會(huì)高。只要超出企業(yè)或當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)職位平均工資的招聘，一般都是企業(yè)的臨時(shí)性招聘。

5、學(xué)習(xí)型人才
    學(xué)習(xí)型人才，不僅表現(xiàn)在業(yè)務(wù)的主動(dòng)學(xué)習(xí)上，也表現(xiàn)在能夠快速的適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，能夠在不同的崗位（如業(yè)務(wù)員向區(qū)域經(jīng)理的發(fā)展、從品控員向品控經(jīng)理、從品控向研發(fā)等）快速適應(yīng)。
    所以，剛剛進(jìn)入企業(yè)的人才，你的級(jí)別不可能高、接觸的也是和你一樣的打工者而非老板，此時(shí)需要你既要考慮你的上級(jí)利益、自己也要努力工作，但是不要刻意向老板靠近，否則會(huì)適得其反。

    只要你是金子，會(huì)發(fā)光的。老板會(huì)關(guān)注企業(yè)的每個(gè)人才，然后給其在企業(yè)給予定位，是培養(yǎng)、發(fā)展、潛在，一切都賴以自己的業(yè)務(wù)、能力、品德的綜合表現(xiàn)。
    無論哪種類型，能夠以企業(yè)利益為重，自身善于學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)、積極、主動(dòng)的人才會(huì)得到企業(yè)重視，企業(yè)也會(huì)給予更多的培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，人才自身也會(huì)得到更大的發(fā)展。