第一招：先就業(yè)，后擇業(yè)。“高校畢業(yè)生應(yīng)該目光長遠一些，從基礎(chǔ)開始做起，在實踐中增長才干、積累經(jīng)驗，提升能力。”山西省就業(yè)服務(wù)局副局長楊軍認為，職場新人的第一份工作不需要過度重視待遇和薪酬，應(yīng)結(jié)合自己的專業(yè)，找到能夠最大限度展示自己的特長的平臺。先就業(yè)，后擇業(yè)，對于高校畢業(yè)生來說是條很寬敞的道路。

 

　　第二招：多看看自己適合什么崗位。“不要關(guān)心去什么單位，多去看看自己適合什么崗位。”一家貿(mào)易公司的負責人徐女士說，“大部分單位入職前都會有三個月左右的專業(yè)培訓(xùn)，所以不要害怕自己專業(yè)不對口或經(jīng)驗不足，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的做事能力。在招聘會上，求職者應(yīng)多與企業(yè)負責人交流，有不清楚的地方應(yīng)大膽問出來。

 

　　第三招：擺正心態(tài)是硬道理。高校畢業(yè)生應(yīng)該減少抱怨、擺正心態(tài)，更多思考自己可以為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的利益。此外，對企業(yè)來說，要意識到培養(yǎng)人才需要過程。楊軍表示，企業(yè)對人才的初始要求不宜太高，首先，應(yīng)多辦一些專業(yè)培訓(xùn)，讓求職者走好入職的第一步。其次，要為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓職場新人看到自己的未來和希望。另外就是傳遞好企業(yè)文化，讓員工擁有歸屬感。一個好的企業(yè)對優(yōu)秀人才應(yīng)該招進來、留得住、用得好。