女大學(xué)生在求職應(yīng)聘過程中，除了有關(guān)技巧和消除心理誤區(qū)之外，還要注意以下幾個(gè)方面的問題。

　　1.適當(dāng)定位

　　前面已經(jīng)說過，女大學(xué)生在擇業(yè)過程中既有自己的優(yōu)勢(shì)，也有自己的弱點(diǎn)，因此在擇業(yè)時(shí)應(yīng)客觀地評(píng)價(jià)自己的能力，適當(dāng)定位。要根據(jù)自己的興趣、特長和價(jià)值觀，以及人才市場和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況適當(dāng)確定自己的職業(yè)、職位意向，揚(yáng)長避短，不要好高鶩遠(yuǎn)，在可能的情況下盡量爭取得到有利的工作條件。

　　2.儀表舉止得體

　　作為求職應(yīng)聘者與某一單位是第一次打交道，其儀表舉止是給用人單位的第一印象，對(duì)求職成功與否有著重要影響。特別是女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中的外在表現(xiàn)往往比男生更重要，是必須慎重對(duì)待的問題。在儀表方面要給人以整潔、大方、樸實(shí)、秀麗的感覺，要能夠體現(xiàn)女大學(xué)生的朝氣蓬勃、青春無華的精神風(fēng)貌。既不要趕時(shí)髦，也不要衣冠不整。在行為舉止方面應(yīng)有禮有節(jié)、談吐自然、‘熱情有度，給人以端莊大方、有修養(yǎng)的感覺，切勿故作姿態(tài)。

　　3.謹(jǐn)防上當(dāng)受騙

　　一般來說，女性比男性的情感要豐富些，并且脆弱，有時(shí)幾句話就會(huì)使沒有經(jīng)驗(yàn)的女性動(dòng)情或相信他人，再加上目前女性找工作比男性要難一些，所以女性比男性容易上當(dāng)。有些不法之徒往往以“單位好、工作輕松”，“職位高、薪金多”，“有利于個(gè)人發(fā)展、成功出名”等語句來誘騙女大學(xué)生;或者以代招、代培訓(xùn)、幫忙安排工作騙你支付費(fèi)用，待付款后就泥牛人海無消息;或?qū)嶋H得到的工作崗位與當(dāng)時(shí)承諾的不符，只有自食苦果。所以，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘時(shí)應(yīng)有高度普惕性，、要有自我保護(hù)意識(shí)，要善于識(shí)別圈套，不要輕易相信“便宜”的事情，’防止上當(dāng)受騙。