企業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘難 難于上青天

招聘專員每天在外擺攤招聘，他們受天氣的影響，冬天嚴(yán)寒刺骨，夏天日曬雨淋，受地域的影響，哪里外來(lái)人流多就得搬到哪招，受同行的競(jìng)爭(zhēng)影響，其它的派遣公司也都早早的擺著大大的招聘牌子，于是上演了搶人的一幕，他們既能提供貼心周到的服務(wù)，也有花樣繁多的招人技巧；會(huì)鉆研一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利，也會(huì)不施利用某些手段，夸大工廠的福利。這樣長(zhǎng)年招聘，成本不斷的增加，可是人卻越來(lái)越難招了。面對(duì)這樣一個(gè)流動(dòng)性極大，競(jìng)爭(zhēng)力極大的市場(chǎng)，對(duì)他們而言也是極大的難題。

你肯定會(huì)說，可以利用互聯(lián)網(wǎng)招聘！沒錯(cuò)，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息化的時(shí)代，我們必須要改變傳統(tǒng)的招聘模式，隨著時(shí)代的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。職位信息發(fā)布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程，還能降低成本。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來(lái)招聘，肯定也會(huì)有它的艱辛和陷阱。

互聯(lián)網(wǎng)是多元化，豐富化的，是公開化的，你要不斷的去開發(fā)新企業(yè)，才能給人感覺是可靠的，面對(duì)這么多的企業(yè)如何去開發(fā)？如何去維護(hù)？不是一件容易的事情。工人到一個(gè)城市里工作，處于對(duì)城市對(duì)企業(yè)不了解的情況下是得有人帶著他去企業(yè)的。剛才說的一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項(xiàng)目，都是自己接站安置服務(wù)，這個(gè)對(duì)高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說就是一個(gè)泥潭！來(lái)一人也得接，派駐工廠就一人也得派駐，這成本如何控制？服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量如何保證？

如何解決這個(gè)矛盾？從事人才派遣十多年的闞建波先生給出了答案，他的團(tuán)隊(duì)開發(fā)出了一款基于微信平臺(tái)的招聘系統(tǒng)，把勞務(wù)派遣及企業(yè)招聘藍(lán)領(lǐng)普工的煩惱一并解除。這個(gè)叫“快招“的招聘平臺(tái)不僅利用了微信的體驗(yàn)，還具有招聘有獎(jiǎng)、求職有獎(jiǎng)的賣點(diǎn)，一時(shí)引起了招聘求職市場(chǎng)的熱議。

 “快招”開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有多年的豐富經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力。企業(yè)可直接通過手機(jī)微信公眾平臺(tái)公布招聘職位，發(fā)布快捷，更新方便，針對(duì)性強(qiáng)。我們會(huì)將招聘職位準(zhǔn)確并快速的發(fā)向企業(yè)就近的目標(biāo)求職者。對(duì)于求職者可實(shí)現(xiàn)足不出戶，打開手機(jī)便可查看企業(yè)招聘信息，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行了解并快速提交自己的報(bào)名信息。在快招平臺(tái)上，用人單位與求職者可以快速互動(dòng)，減少了中間環(huán)節(jié)，直接提升了招聘求職的體驗(yàn)與效率。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速的今天，企業(yè)的招聘與求職者的互動(dòng)將會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單與快捷，科技改變生活，同時(shí)也提升了生活質(zhì)量，相信我們未來(lái)會(huì)享受越來(lái)越多類似快招的服務(wù)平臺(tái)，讓人與人的溝通更方便，更高質(zhì)量。