“薪酬比去年漲了2成，可還是一工難求啊。”長沙一家大型公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者。

 

　　在長沙市的火車站、汽車站等人員流動密集地，不少公司打出了大量招工海報，并安排專人在現(xiàn)場接洽。為了挽留原本打算外出的務(wù)工人員，甚至有企業(yè)承諾，只要達(dá)成聘用意向，務(wù)工人員已經(jīng)購買的火車票、汽車票，其退票手續(xù)費(fèi)和差價由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

 

　　藍(lán)思科技集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理李曉明介紹，由于公司新建基地即將陸續(xù)投產(chǎn)，加之今年訂單數(shù)量不斷增加，目前公司還存在3.5萬人的用工缺口。為此，藍(lán)思科技拋出了優(yōu)厚的待遇，薪酬方面，普通員工滿勤綜合月薪為4000元至5500元。此外，公司還大打“人情牌”，開出提供免費(fèi)住宿、配空調(diào)、24小時熱水供應(yīng)、免費(fèi)洗衣、視工齡情況提供夫妻房等新“福利”。

 

　　盡管條件優(yōu)厚，“招工難”問題仍然難以解決。春節(jié)前后，藍(lán)思科技公司組織了多個招聘團(tuán)到全省各地招人，但每天招聘不到千人，用工形勢嚴(yán)峻。“如果3月份還不能彌補(bǔ)用工缺口，公司的訂單任務(wù)將無法完成。”李曉明說。

 

　　湖南省人社廳就業(yè)服務(wù)局副局長焦華芳介紹，2012年湖南省用工缺口就達(dá)到50萬人，甚至大湘西這些傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地，也出現(xiàn)了用工荒。近年來，這種用工形勢愈發(fā)嚴(yán)峻，目前，全省用工荒已由原來的“季節(jié)性、行業(yè)性、區(qū)域性”呈現(xiàn)出向“常態(tài)化、普遍化、結(jié)構(gòu)性”轉(zhuǎn)變的趨勢，因此倒逼不少企業(yè)對員工福利待遇的水漲船高。

 

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