東方網(wǎng)11月29日消息：據(jù)《i時代報》報道，隨著85后、90后陸續(xù)加入職場大軍，面對60后、70后管理層，他們的職場理念猶如火星撞地球，頻頻將管理者“雷倒”。中智培訓(xùn)昨天發(fā)布首份“新生代員工管理現(xiàn)狀研究報告”，動輒“裸辭”、不接受批評、常常質(zhì)疑“why not”成為新生代鮮明的個性。
“錢”不是最重要
90后的小張跟一家知名外企簽了3年約。但僅僅工作了幾個月，因公司搬家上班路程多了半小時，小張跟上司要求“soho”未果后，果斷“裸辭”。
報告顯示，新生代的離職原因，排名第一的是“追求個人更好的發(fā)展前景”，其次是“收入和回報不成正比”、“缺乏培訓(xùn)，個人能力提升不大”。
中智培訓(xùn)師蔡明育指出，對于工作和生活的平衡，新生代員工較前輩更為重視。報告數(shù)據(jù)顯示，接近三分之二的新生代受訪者表示絕對不會為了工作犧牲生活。
對批評敏感
“我女兒名校畢業(yè)、英語8級、鋼琴10級、年年一等獎學(xué)金，憑什么你不認(rèn)可她？憑什么總是批評她？”一名85后名校畢業(yè)生被上司批評后，其父親在電話里怒斥其上司。
對批評很敏感，是不少管理者發(fā)現(xiàn)新生代身上最顯著的特點。報告顯示，有36%的新生代受訪者表示“如果受到批評，會產(chǎn)生明顯的抵觸情緒”。
愛問“why not”
報告顯示，對于公司的明文規(guī)章制度、以及各種不成文的文化和規(guī)則，新生代很喜歡問“why”“why not”。
59%的受訪者表示，“相比按照公司的規(guī)定行事，更愿意采取自己的方式”。78%的受訪者認(rèn)為“我不大會隨大流去做目的和意義不明確的事”。
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