而在招聘會現(xiàn)場擁擠的人流中，時常閃現(xiàn)“海歸”身影。不過，這些在海外留學4年甚至6年的普通“海歸”似乎難以吸引企業(yè)的目光。一些參加招聘的“海歸”搖頭嘆息稱，很難與本土畢業(yè)生競爭。

 

 

　　在美國讀完本科的小A昨天特地來趕場子，他學的是生物專業(yè)，從高二開始赴美留學，至今已有6個年頭。這次回滬找工作，他抱著極大的熱情和希望。昨天，他挨個了解招聘單位情況，同時也把自己在海外的經歷逐一介紹給招聘單位。“僅有一家單位表示會再聯(lián)系。”當小A大談特談自己的特長和優(yōu)勢時，招聘單位都告訴他“看不出你有什么優(yōu)勢”。小A回憶，出國之前，他覺得今后很有希望在美國立足，但事實上在美國找工作競爭也很激烈。不過，在上海找工作也并非他所想象得那么輕松�；販�后，他已經在網(wǎng)上投了多份簡歷，都沒有明確回應。他表示，自己開價月薪5000元已經放下了身段，幾乎與國內畢業(yè)生處在同等起跑線上，不想依然沒有引起招聘單位的興趣。

 

　　一位據(jù)稱畢業(yè)于美國排名80多名大學的畢業(yè)生小劉昨天遇到了相同情況，她告訴記者，當她報出所讀大學一連串英文名字后，招聘單位的工作人員回答沒聽說過這所學校。她擔心，找工作競爭不過華師大、華理工的學生。

 

　　西比曼生物科技（上海）有限公司的工作人員表示，他們不會為“海歸”專門加分。普通“海歸”或許沒有復旦、交大生優(yōu)秀，他們甚至會更多地關注國內一流大學，而不會看重海外背景。在他們看來，關鍵是學生有沒有能力，有沒有發(fā)展前景。

 

　　學生“撒網(wǎng)式”投簡歷

 

　　新一屆畢業(yè)生多數(shù)在每年的11月正式開始找工作，多數(shù)企業(yè)也都在這月開始啟動招聘。人保部門昨天啟動的首波高校畢業(yè)生招聘活動，共舉辦16場現(xiàn)場招聘會及1場網(wǎng)絡招聘大會，預計參會單位將超過1600家（次），提供崗位13000余個（次）。

 

　　由于是剛開始找工作，昨天，多數(shù)應聘學生采用“撒網(wǎng)式”投簡歷的辦法。“我們才剛開始找工作，不知道單位要不要，我們是在試探、問路。”很多被采訪的學生都這樣告訴記者。

 

　　西比曼公司昨天一上午收了50多份簡歷，翰博瑞強上海醫(yī)藥科技有限公司也收到10多份簡歷。而在招聘現(xiàn)場，記者數(shù)了10多位應聘學生攜帶的簡歷，發(fā)現(xiàn)一位學生少則攜帶10多份簡歷，多則五六十份，最多一位上大學生攜帶66份簡歷。“66份簡歷”說，“這些簡歷不是僅僅為今天招聘活動而準備的，接下來要參加招聘活動還有很多。”

 

　　有學生低于4000元不接受

 

　　每年招聘開始，學生們最關心的是薪酬，記者在昨天的招聘現(xiàn)場了解到，今年本科生薪酬在3500元－4000元/月，比去年略有上漲。畢竟這幾年物價、房價和各種開支都在上漲，漲薪，某種意義上是為了不使學生的實際收入減少。

 

　　對于這樣的薪酬，昨天多數(shù)學生認為可以接受。華師大的小張昨天與她同寢室的同學一起來參加招聘，她和同學都覺得，每月3500元－4000元的薪酬能夠解決目前個人生活需求，“一來我們還沒有成家，二來我們剛走出校門，沒有工作經驗，這樣的收入能夠維持生活，也符合實際。”

 

　　但也有多位學生感到，3000多元的收入不夠花銷，“上海不比一般省會城市，低于4000元不會接受。”

 

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