《2012全球女性就業(yè)趨勢》報告主要分析了女性與男性在就業(yè)領(lǐng)域存在的五方面差距，即失業(yè)、就業(yè)、勞動力參與情況、就業(yè)領(lǐng)域的脆弱性、行業(yè)的性別差異。這些結(jié)果既基于對長期趨勢性變化的分析，又特別側(cè)重2008年金融危機(jī)以來出現(xiàn)的新變化。

　　報告顯示，過去十年中，女性與男性在勞動力市場上的差距不斷縮小，但2008年金融危機(jī)以來，這一勢頭發(fā)生逆轉(zhuǎn)，這在受金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊的地區(qū)尤為明顯。一些變化趨勢和數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)形勢對女性愈加不利。主要表現(xiàn)在：

　　一是全球失業(yè)人口中的性別差距拉大。從2002年至2007年，女性失業(yè)率為5.8％，男性為5.3％，兩者相差0.5個百分點(diǎn)；而金融危機(jī)后，這一差距擴(kuò)大到0.7個百分點(diǎn)，也就是說女性失業(yè)率高出男性0.7個百分點(diǎn)，1300萬女性因此失去工作。

　　二是在全球就業(yè)人口中，男女比例差距曾一度呈現(xiàn)逐漸縮小的趨勢，比較明顯的是拉丁美洲、非洲、中東和發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體。但金融危機(jī)后，這一趨勢出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，而且2017年前不會有改觀。

　　三是女性與男性在勞動力市場的參與度上世紀(jì)九十年代開始縮小，2000年以后沒有太多變化，而金融危機(jī)以后，女性與男性在勞動力市場的參與度同時出現(xiàn)下降，在東亞、南亞、中歐和東歐更為明顯。對于女性而言，年輕女性在勞動力市場的參與度與成年女性相比，在各地區(qū)均出現(xiàn)下降。其原因是，女性受教育程度越高，在勞動力市場的參與度也越高。而更高的教育水平也意味著要花更多的時間在教育上，結(jié)果導(dǎo)致年輕女性參與度降低。

　　四是女性在就業(yè)質(zhì)量上與男性相比也存在差距。與有固定收入的工作相比，女性在脆弱性就業(yè)行業(yè)所占比例高于男性，如無酬家務(wù)勞動、自營就業(yè)。在北非、中東和非洲，兩者相差約20個百分點(diǎn)。

　　五是在不同行業(yè)領(lǐng)域存在較大性別差異。調(diào)查顯示，女性對職業(yè)的選擇更為有限，許多女性離開農(nóng)村或企業(yè)后，最終都進(jìn)入服務(wù)行業(yè)。而且，從事家務(wù)勞動的女性也高于男性。

　　報告認(rèn)為，減少勞動力市場的性別差距有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，因此應(yīng)努力采取一些補(bǔ)救政策，阻止金融危機(jī)對女性就業(yè)帶來的不利影響。報告呼吁各國加強(qiáng)對婦女的社會保障措施，增加在技能和教育方面的投資，促進(jìn)女性就業(yè)。報告還提出了一系列指導(dǎo)性政策，如改善水電、衛(wèi)生、道路等基礎(chǔ)設(shè)施，減少家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)；提供更多的看護(hù)服務(wù)，特別是兒童看護(hù)；通過帶薪休假、保留工作職位等補(bǔ)償措施，消除女性暫時離開工作帶來的不利影響；通過公共宣傳活動改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)反對歧視的立法并確保其正確實(shí)施。

　　國際勞工組織就業(yè)部執(zhí)行主管薩拉薩爾―希里納奇斯表示：“旨在減少性別差距的政策可以顯著提高經(jīng)濟(jì)增長和生活水平，在發(fā)展中國家更可以為減少貧困做出重大貢獻(xiàn)。” 聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任米歇爾巴切萊特也表示：“阻止女性充分實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)潛力，這不僅阻礙了女性，也阻礙了經(jīng)濟(jì)業(yè)績和增長。保障婦女和男子享有平等機(jī)會，不僅僅是一件應(yīng)該做正確的事，對經(jīng)濟(jì)而言也是明智的。”