準(zhǔn)畢業(yè)生“趕場(chǎng)”校園招聘會(huì)

　　“你好！”是城里人見(jiàn)面的招呼語(yǔ)，“你吃了嗎？”是農(nóng)村人見(jiàn)面的習(xí)慣招呼語(yǔ)，而“你簽了沒(méi)？”則是大四學(xué)生，這些準(zhǔn)畢業(yè)生們的見(jiàn)面問(wèn)候。

　　漸入深秋，隨著一撥又一撥的校園招聘會(huì)在高校的開(kāi)啟， 2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)工作由陸陸續(xù)續(xù)、點(diǎn)點(diǎn)滴滴變得風(fēng)風(fēng)火火、全面開(kāi)花。據(jù)了解，2013年我國(guó)約有680萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生，面對(duì)如此龐大的求職大軍，校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)疑是這個(gè)秋冬季節(jié)里最“熱”的地方。

    　  日程:求職者的一天

　　周一鳴，2009級(jí)普通本科，西安石油大學(xué)通信工程專業(yè)，有點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)期間從未拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)。

　　9月起，周一鳴就開(kāi)始網(wǎng)羅信息，期待著各種校園招聘會(huì)。十月中旬開(kāi)始，周一鳴每天早上6：30準(zhǔn)時(shí)起床，7:00出宿舍門(mén)，在食堂草草吃個(gè)早餐，坐公交大概一個(gè)多小時(shí)，8：30左右到西交大。在交大校園各處尋找企業(yè)的宣講會(huì)宣講彩頁(yè)，拿筆記本記一下截止日期和宣講會(huì)時(shí)間。然后坐等10：00～12:00的宣講會(huì)，中午就在西交大食堂吃個(gè)飯，然后找個(gè)教室趴著瞇一會(huì)兒，等下午和晚上的宣講會(huì)。

　　西安交大宣講會(huì)很多，也大都是一些國(guó)企和500強(qiáng)企業(yè)，待遇不錯(cuò)，西安各高校的畢業(yè)生趨之若鶩。然而，半個(gè)多月過(guò)去了，周一鳴面試了多家公司，在各面試官面前竟連一個(gè)offer都沒(méi)拿到。很多情況都是一面就被刷了，幸運(yùn)的時(shí)候也僅止步于二面。

　　11月來(lái)了，他還是焦灼不已。前天，在世界500強(qiáng)的P公司接受二面后，房間只剩下他們5個(gè)人，他興奮不已。“非獨(dú)生子女的留下”，HR的一句話，把他和2個(gè)交大、1個(gè)外院的都排除在外了。

　　他們4個(gè)失意的人滿肚子的不服氣，外院的那個(gè)女孩還委屈地哭了。素不相識(shí)的4個(gè)人一起喝了好多酒，臨走時(shí)，他們互相勉勵(lì)對(duì)方“要保持正能量”，繼續(xù)樂(lè)觀生活、找工作……

　　策略：“霸面”也成功

　　“霸面”是近些年來(lái)，隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻而新興起來(lái)的一個(gè)詞。顧名思義，“霸面”也就是指很多求職者在沒(méi)有接到招聘單位通知的情況下，直接前往面試地點(diǎn)，請(qǐng)求或者“強(qiáng)行”參加面試的行為。雖說(shuō)這種不按常規(guī)流程應(yīng)聘的行為，多少有些不尊重企業(yè)的嫌疑，但也從側(cè)面反映出，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職者所表現(xiàn)出的勇氣和信心，況且因此獲得成功的實(shí)例還真不少。

　　“為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)嘛，不想因?yàn)楹?jiǎn)歷就被刷掉。還沒(méi)面試就被拒之門(mén)外，很不甘心。”西安科技大學(xué)的王同學(xué)說(shuō)，由于自己學(xué)校名氣不大，所以每次去外校招聘會(huì)投的簡(jiǎn)歷經(jīng)常被直接刷掉，為了證明自己的能力，他經(jīng)常都是打聽(tīng)面試地點(diǎn)，然后“霸面”。“霸面也是沒(méi)辦法之中的辦法，如果自己有信心，那為何不挑戰(zhàn)一下自己的勇氣，為自己爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)呢。”作為霸面的成功者，長(zhǎng)安大學(xué)廣告學(xué)的張躍如是說(shuō)。

　　那么霸面是否真的有助于自己的求職路呢？一家網(wǎng)站的調(diào)查結(jié)果顯示，12.5%的參與者認(rèn)為自己是職場(chǎng)“面霸”；74%的人認(rèn)可“霸面”行為，表示“機(jī)會(huì)要自己爭(zhēng)取”；43.3%的人認(rèn)為“霸面”可以獲得工作機(jī)會(huì)；約14%人認(rèn)為“霸面不可取，求職須有度”；還有一少部分人則表示“霸面”無(wú)所謂，在求職中體現(xiàn)自我最重要。而一些就業(yè)指導(dǎo)專家則指出，機(jī)會(huì)雖然可以靠自己來(lái)爭(zhēng)取，但畢竟是小概率事件。求職者在求職過(guò)程中，不要盲目求職，更不要濫發(fā)簡(jiǎn)歷，盡量不“霸面”，按照用人單位的要求和流程應(yīng)聘，尊重理解HR，不能一味強(qiáng)求，要做一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。