電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本，但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對(duì)面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機(jī)會(huì)，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時(shí)，把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。

　　根據(jù)網(wǎng)上一些調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，我們總結(jié)出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。

　　禁忌一：你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?

　　受傷指數(shù)：★★★★★

　　這個(gè)問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當(dāng)場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意;第二就是，你是一個(gè)沒有規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)大人才，否則，你的命運(yùn)肯定不會(huì)太好。

　　療傷方法：如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。

　　禁忌二：你們能給我多少薪水?

　　受傷指數(shù)：★★★★

　　有人認(rèn)為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒有見到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問題，不會(huì)過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。

　　療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時(shí)，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

　　禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?

　　受傷指數(shù)：★★★★★

　　你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題，也被無憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至?xí)�認(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場向來忌談八卦。

　　療傷方法：無，必死無疑!