簡歷里盡可能地堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是有花樣繁多的詞藻的簡歷。

例如，有一個IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到“協(xié)助”這樣的字眼。 

    “我想知道的是應(yīng)聘人員具體做了什么，而不是他們?nèi)绾螏椭�做了什么。如果他們對某項任�?wù)足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字。”她解釋說。

出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經(jīng)理不會喜歡“試驗”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么———只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)（LAN）管理軟件”，而應(yīng)該說“評估了LAN管理軟件。”

大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務(wù)的字眼。他們說自己希望了解這個人相關(guān)的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像有效的、仔細的、迅速的、專業(yè)的以及類似的字都會弄巧成拙。