但是新人在投遞簡歷中總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，其實(shí)投遞簡歷也是有一定說道的。

在查看求職郵件的時(shí)候，最讓HR頭疼的就是郵件標(biāo)題不寫清的郵件。很多求職者會(huì)在郵件標(biāo)題上寫‘應(yīng)聘或求職’等類似字樣。如果招聘的是單一職務(wù)或者郵件較少的時(shí)候HR還會(huì)點(diǎn)開慢慢看，一旦招聘多個(gè)職務(wù)、郵件多的時(shí)候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費(fèi)時(shí)，更有的還寫 ‘這是我的簡歷’等字樣的標(biāo)題，讓HR哭笑不得。

在郵件簡歷中，最好在標(biāo)題上標(biāo)明應(yīng)聘職務(wù)，將姓名也寫上，這樣能夠方便應(yīng)聘單位分揀郵件。同時(shí)，最佳東方提醒：不少新人的簡歷做得十分精美，寫的內(nèi)容也很全面，但最好別用附件的形式發(fā)送。如果在郵件里不能把情況寫清楚，也要把主要內(nèi)容寫在郵件正文里，然后在最后標(biāo)明詳情請(qǐng)見附件。不少人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒寫，或者在正文里寫著‘您這招實(shí)習(xí)生嗎’、‘我的學(xué)歷不夠但是有經(jīng)驗(yàn)行嗎’一類問題。

　　不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的。

　　如果說你在郵件的標(biāo)題上勝出了，那么就千萬不要在內(nèi)容方面“掉”下去。

　　簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個(gè)職位。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)有大量求職信、求職簡歷的時(shí)候，無論哪一位負(fù)責(zé)招聘的同事都沒有太多的時(shí)間仔細(xì)閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應(yīng)聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應(yīng)聘哪個(gè)職位。

　　紙質(zhì)的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應(yīng)挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

　　一般來講，求職者投遞簡歷后，企業(yè)會(huì)再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡歷。

　　如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時(shí)間內(nèi)都沒有接到面試電話，怎么辦?最佳東方不建議求職者給企業(yè)打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì)給面試機(jī)會(huì)，否則你就不會(huì)接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復(fù)，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結(jié)束時(shí)打電話詢問。

　　當(dāng)問及為何要跳槽時(shí)，其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是他是否上進(jìn)。

　　如果你回答在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來的工作很單調(diào)。那么你一定不會(huì)被錄取。正確的回答是：離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的，強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃才決定離職的。