小錢是2007年畢業(yè)的學生，從2007年初就去了一家大公司實習，不過學的東西和自己的專業(yè)沒關(guān)系，屬于跨行(現(xiàn)在畢業(yè)從事老本行的也不多)，到現(xiàn)在也已經(jīng)有一年工作經(jīng)臉了，可以說相時于應屆畢業(yè)生應聘有優(yōu)勢，現(xiàn)在由于種種原因想結(jié)束原單位的工作學習，重新找工作，應聘的崗位還是原單位的崗位，可是簡歷投了不少，時間也過去很長了，怎么沒有人回復呢?竟然沒有一家回復的，很納悶，想請有經(jīng)臉的人事分析分析，出出主意，畢竟他想盡快擁有自己的事業(yè)，靠自己的努力實現(xiàn)自我的價值和理想。

　　俗話說:王婆賣瓜，自賣自夸。怎樣讓簡歷更“搶眼”，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　1.找準定位

　　這是一份簡歷的支點。不可否認，現(xiàn)在的應聘者一專多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為

　　一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

　　2.及早準備

　　一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

　　3.言簡意賅

　　80%一卯%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。濃縮的才是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

　　4.突出重點

　　工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學業(yè)之外的其他能力。

　　5.少寫虛話

　　“本人性格如何如何，善于如何如何……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要Fi"T議信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

　　6.注意細節(jié)

　　簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體.這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　7.“自我評價”更搶眼

　　據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

　　8.專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

　　如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如:“在擔任銷售經(jīng)理的半年中.分銷商從9家發(fā)展到35家，公司從業(yè)務每月500萬增加到每月1800萬。”