“不管工作年限是多少年，公司的兩次考核他都沒通過，和他解除勞動合同是公司的合法權利！”

 

為了該不該解除張先生的勞動合同，某快速消費品公司人力資源部劉經(jīng)理和張先生所在部門的負責人王經(jīng)理爭執(zhí)了很久。劉經(jīng)理是新上任的職業(yè)經(jīng)理人，“新官上任三把火”，其中一把火就“燒向”了公司以往的考核制度。劉經(jīng)理認為，公司傳統(tǒng)的考核制度太低級，無法充分考核員工的業(yè)務水平和潛力，于是設計了一套全方位考察員工綜合素質的考核措施，在有的部門甚至要考核員工設計報表、制作ppt的能力。這一考核制度雖然得到了大多數(shù)員工的認可，也通過民主程序寫進了規(guī)章制度，但一些年齡偏大、對各種工作軟件應用得不大熟練的老員工，在考核中就比較吃力了。張先生就是其中一員。他最終沒有通過考核，在經(jīng)過培訓后，仍然無法通過考核。于是，劉經(jīng)理代表公司，以張先生不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能勝任工作為由，向他出具了解除勞動合同的通知。張先生在這家公司的工齡已經(jīng)有20多年，他沒想到自己臨退休了還要被解雇，十分不安，便請求部門負責人王經(jīng)理為他說情。于是就有了開頭的那一幕。

 

但王經(jīng)理無法說服劉經(jīng)理，劉經(jīng)理也不想因為解雇一名員工而讓業(yè)務部門與人力資源部門產(chǎn)生隔閡。于是雙方商定，去找第三方權威機構判定是非。他們來到所在工業(yè)園區(qū)的勞動爭議調解機構咨詢。了解了這一事件的來龍去脈后，調解機構工作人員告訴他們，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位的確有解除勞動合同的權利。但適用這一條款也有例外的情形�！秳趧雍贤�法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。張先生的情形正是如此。因此，即使他兩次考核均未達標，公司也不能解除勞動合同。

 

最終，經(jīng)過調解機構工作人員做工作，劉經(jīng)理代表公司收回了解除勞動合同的通知。（子閩/文）