敬業(yè)的員工通常業(yè)績比較突出，對企業(yè)作的貢獻很大。經(jīng)理人當然希望自己的員工個個都是敬業(yè)的員工，但實際上，在中國只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。 有調(diào)查顯示，薪酬、價值觀和職業(yè)發(fā)展機會這三個因素，是影響員工敬業(yè)度的三個關(guān)鍵因素。
薪酬
“做的工作不如我多，重要性也不如我，憑什么工資和獎金要比我的高？”在面對有欠公平的薪酬體系時，很多員工有這樣的想法。在一些中小企業(yè)，尤其是私營企業(yè)，老板喜歡以用人唯親的管理模式進行管理，從而導致了薪酬的不一致，使得一些有能力的員工失去工作動力，喪失了敬業(yè)精神。
在設(shè)計薪酬體系時，企業(yè)要更多地注意公平設(shè)置基本工資。另外，薪酬可以保密，但是薪酬體系應該向員工說明清楚。
價值觀
公司的文化、戰(zhàn)略導向，透過管理層表現(xiàn)為日常的工作內(nèi)容，所傳遞給員工的信心和希望，是最能影響員工敬業(yè)度的因素。
管理層的行為與員工的價值觀不相符時，員工對管理層、對公司都缺乏認同感。如果管理層在招聘時就選擇價值觀一致的員工，就可以避免這種情況的發(fā)生。管理者也可以多和員工進行溝通，將公司的任務(wù)、目標等清晰地傳達給員工，獲取他們的支持。
職業(yè)發(fā)展機會
現(xiàn)在企業(yè)中的主力員工是上世紀70年代末、80年代出生的一代人，他們性格張揚，自我表現(xiàn)欲強，看重個人的發(fā)展。
管理大師查爾斯·漢迪曾說，年輕人需要空間發(fā)揮才能，證明自己。如果在企業(yè)里有學習的機會，或者有更大的職業(yè)發(fā)展的機會，員工都樂意接受挑戰(zhàn)。
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