近年，隨著大學(xué)生就業(yè)難度加大，有關(guān)部門也在力推“準(zhǔn)就業(yè)制度”，即學(xué)生畢業(yè)后，到酒店見(jiàn)習(xí)，但不算就業(yè)。這些畢業(yè)生，同樣面臨著工作中發(fā)生意外的風(fēng)險(xiǎn)。

　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)率并不高

　　中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕指出，實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)雖然工傷風(fēng)險(xiǎn)不一定很高，但一旦發(fā)生，就可能很嚴(yán)重，超出其中某一方的承受能力。按工傷事故與按民事途徑，兩者在酒店責(zé)任、舉證等方面有很大的不同，保障力度就有很大差別。其實(shí)，有關(guān)部門也意識(shí)到這一問(wèn)題，希望通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)解決，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付往往不足。既然實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生參與了酒店的生產(chǎn)過(guò)程，酒店是有相應(yīng)保障責(zé)任的。這次《工傷保險(xiǎn)條例》要修改，可以規(guī)定，對(duì)學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)由酒店參照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)執(zhí)行，允許其參加工傷保險(xiǎn)，化解這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　中山大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任申曙光教授認(rèn)為，實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)生可視為“準(zhǔn)勞動(dòng)者”，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保可先不考慮，但工傷保險(xiǎn)的情況比較特殊，應(yīng)該將其納入。目前限于無(wú)上位法支持，各地即使想用工傷保險(xiǎn)幫實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)生也不行。顯然，《工傷保險(xiǎn)條例》的突破是一個(gè)關(guān)鍵，趁這次機(jī)會(huì)修改很有迫切性。

　　據(jù)了解，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率并不高。以廣州市為例，酒店繳費(fèi)比例按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，為工資的0.5%-1.5%，今年還臨時(shí)下調(diào)到0.4%。即月工資1000元，酒店每月只需為其繳納4元，就能獲得很大的保障。上述專家表示，將學(xué)習(xí)見(jiàn)習(xí)納入工傷保險(xiǎn)之后，在具體繳費(fèi)等方面，還可以作出更靈活的規(guī)定，進(jìn)一步降低酒店的負(fù)擔(dān)。