程某在北京的一家四星級酒店工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。酒店人事經理與程某談話后，雙方協商簽訂了解除勞動合同協議書。其中約定，自即日起酒店與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續(xù)后，酒店方面按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經濟補償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經3年多了，按規(guī)定可以拿4個月工資的 補償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務人員發(fā)給他的補償金只有1萬多元。他問及原因時， 財務人員解釋道：“給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了。”“個人所得稅?難道我領到的解除合同經濟補償也要上這個稅 嗎?”
根據勞動法的規(guī)定，酒店與程某通過簽訂協商解除勞動合同協議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除后，酒店向程某支付4個月工資作為經濟補償金，也是合法的。但酒店方面在向程某支付經濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說， 如果把勞動者這 樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。國家在《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補 償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費 用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分……計算征收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數額。因此，他的解除合同經濟補償金是不應當繳納個人所得稅的。
魯公網安備 37060202000179號