“我今年的年假還沒(méi)休呢，恐怕沒(méi)機(jī)會(huì)再休了。”11月19日，一位在外企工作的張女士向記者訴起苦來(lái)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少上班族因各種原因?qū)е聼o(wú)法休年假。律師提醒，按規(guī)定，單位對(duì)職工應(yīng)休未休年假應(yīng)該按天數(shù)給予3倍酬勞。

　　上半年想著時(shí)間還早，說(shuō)不定以后有急事需要用到年假，所以不準(zhǔn)備休假。到了年中，又讓有孩子的同事先休假。“十一”長(zhǎng)假，徹底放松了一回，之后就沒(méi)想起年假這回事�，F(xiàn)在一轉(zhuǎn)眼就到了11月中旬，眼看著2012年即將過(guò)去，再不休，遇上年終事情多，就更無(wú)法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事——我的年假還沒(méi)休呢。

　　記者了解到，因?yàn)榉N種原因不能休年假的情況比比皆是，可有些單位卻認(rèn)為這是理所當(dāng)然，年假“過(guò)期作廢”，少有單位主動(dòng)提及補(bǔ)休和補(bǔ)償。

　　就此，記者咨詢了福建知信衡律師事務(wù)所陳偉坤律師。他表示，按照國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假，但如果遇到同一崗位過(guò)多員工請(qǐng)假，而影響到日常工作開(kāi)展，單位可以不批準(zhǔn)職工的年假申請(qǐng)，不過(guò)這需得到申請(qǐng)者本人的同意。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。