CareerBliss評(píng)估了會(huì)對(duì)“工作滿意度”造成影響的工作要素,包括員工的經(jīng)理和同事、獲得的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、公司環(huán)境和文化、工作流程以及日常職責(zé)。躋身該榜的所有職業(yè)都是針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)介于零和兩年之間的職場(chǎng)新人而言的。
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局將顧問(wèn)納入管理分析師,這些專業(yè)人士會(huì)提出提高該組織效率的方法,并就通過(guò)降低成本和增加營(yíng)收幫助公司實(shí)現(xiàn)更多利潤(rùn)向職業(yè)經(jīng)理人提供建議。到2022年,該領(lǐng)域預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)19%,遠(yuǎn)高出全美平均水平。
排名第二的是游戲開(kāi)發(fā)員。這些專業(yè)人士大多具有在軟件開(kāi)發(fā)和工程的背景,他們打造數(shù)字游戲,并在此過(guò)程中獲得稍稍低于6萬(wàn)美元的平均年薪。榜單中其他IT和互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)還包括軟件工程師、技術(shù)支持和IT助理。排名第三的是工程部實(shí)習(xí)生,平均年薪高于4萬(wàn)美元。
榜單中的有幾個(gè)職業(yè)側(cè)重于為某一個(gè)特定職位提供支持,反映出這些職業(yè)所要求的從業(yè)年限相對(duì)較短。行政助理和營(yíng)銷助理紛紛躋身該榜。