記者微訪（翟蘭蘭）：最近，網(wǎng)上流行一個(gè)熱帖。事情源于英國(guó)一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)論稱：“在著裝風(fēng)格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助于職場(chǎng)升遷。”這個(gè)帖子引發(fā)網(wǎng)友討論，有網(wǎng)友認(rèn)為有道理，有的網(wǎng)友說不靠譜。

 

　　英國(guó)調(diào)查結(jié)論不服中國(guó)水土

 

　　帖子中稱，英國(guó)一家百貨公司調(diào)查了2000人，其中包括一般職員和經(jīng)理級(jí)管理人員，了解他們對(duì)職場(chǎng)著裝、好感度等問題的看法。結(jié)果顯示，68%的受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類似的下屬有更高辨識(shí)率，并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高；61%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團(tuán)隊(duì)精神，提升創(chuàng)造力。

 

　　這個(gè)結(jié)論在中國(guó)靠譜嗎？記者隨機(jī)采訪幾位企業(yè)高管，發(fā)現(xiàn)了文化差異。

 

　　楊先生是武漢某知名地產(chǎn)公司的銷售總監(jiān)。公司規(guī)定每周一到周四穿工作服，周五穿便裝。“如果有人跟我穿風(fēng)格類似的衣服，我會(huì)下意識(shí)地覺得，這小伙子品味還不錯(cuò)嘛。”楊先生說，穿衣服跟領(lǐng)導(dǎo)相似，確實(shí)更容易被記住。“一方面會(huì)覺得跟我品味相投，更有親切感，同時(shí)會(huì)覺得他學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，因?yàn)樗�連穿衣打扮上都會(huì)對(duì)上司投其所好，應(yīng)該也更容易贏得客戶的喜愛”。不過，楊總監(jiān)說升職取決于多種因素，裝扮只是其中一個(gè)。

 

　　謝女士是武漢一家知名網(wǎng)站的中層管理人員。她說有一次有個(gè)下屬跟她撞衫，她一整天都覺得不舒服，后來干脆不穿這件衣服了。“這不是歧視下屬，如果我跟上司無意間穿了一樣的衣服，我也不會(huì)穿了，至少上班時(shí)間不會(huì)，對(duì)于女人來說，撞衫是無法容忍的。”她建議，不要輕易模仿女上司，沒準(zhǔn)升職不成，還遭到無端排擠。

 

　　在漢口工作的劉小姐和閨蜜意趣相投，有時(shí)候會(huì)買同款不同色、甚至完全一樣的衣服，但會(huì)約定不同時(shí)間穿，“每個(gè)人都不喜歡跟別人一樣，閨蜜也不想撞衫”。

 

　　專家建議不要搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭

 

　　武漢心理專家張曉認(rèn)為，這個(gè)英式結(jié)論在中國(guó)要具體來看。公司或者單位統(tǒng)一穿工作服，是團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化的體現(xiàn)。女性討厭撞衫是有一定道理的，因?yàn)橄啾扔谀行远�言，女性虛榮心、嫉妒心更強(qiáng)。有一定檔次的衣服、包包不僅是一種打扮，更多是女上司地位、經(jīng)濟(jì)能力、控制欲的體現(xiàn)，如果下屬穿得比她還好，必然引起她的反感，感覺被下屬搶了風(fēng)頭。下屬穿衣打扮盡量與自己所處的地位相符，低調(diào)一些更容易獲得上司的認(rèn)可。