據(jù)了解，春節(jié)7天長假由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。其中，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天，如果安排加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資；如果不安排補休，則應(yīng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

 

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

 

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

 

　　對實行計件工資的勞動者，勞動保障部門特別提醒說，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計件單價300%、200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

 

　　用人單位安排勞動者加班，計算日或者小時的加班費，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，應(yīng)按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。對拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動者可向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。