登錄宋文艷的微博、博客，筆者發(fā)現(xiàn)，留言里多是對她及其“HR（人力資源管理）職場黑名單”的質(zhì)疑：HR怎么有權(quán)利公布這個“黑名單”？難道不能給犯錯者一個改過自新的機會……當(dāng)然，也有部分力挺者。

 

　　這份“HR職場黑名單”到底是怎么回事？它又抹黑了誰？筆者對此進(jìn)行了采訪。

 

　　“沒想到自己會火。”這是接到筆者采訪電話時，宋文艷說的第一句話。她正在廣東省深圳市參加培訓(xùn)。

 

　　宋文艷在接受媒體采訪時稱，在武漢HR圈內(nèi)有一份“職場黑名單”，大家會互相提醒不要招上了黑名單的員工，以防止自己公司利益受損。

 

　　“其實，這個黑名單就是我們在培訓(xùn)過程中借助網(wǎng)絡(luò)論壇建立的一個信息共享庫。這些人的錯誤，犯的都是原則性錯誤，且有據(jù)可查。”宋文艷說，這個所謂的黑名單上，只有三四個人，且只有達(dá)到一定權(quán)限的HR才能看到，并非向全社會公開。宋文艷說，在論壇里發(fā)布帖子，也是一種“無奈之舉”。在武漢HR圈子里，有很多人曾碰到過“超極品”員工：招了一個新員工，表現(xiàn)極好，6個月后，突然人間蒸發(fā)，同事們坐在一起一碰，才發(fā)現(xiàn)此人向公司所有員工都借了錢，少則幾十，多則上千；一個新員工入職表現(xiàn)一般，沒過試用期，公司要辭退，工作交接時，他拿著公司的筆記本和手機，消失了。

 

　　“新勞動合同法2008年生效，不許押證件、收押金，保護(hù)勞動者。可有時，弱者不一定全是員工，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營企業(yè)，各方面風(fēng)險壓力都蠻大。”宋文艷說，為防范風(fēng)險和自保，圈里的朋友在內(nèi)部發(fā)布了“職場黑名單”，實際上也是一種無奈之舉。

 

　　得知黑名單的消息后，一位武漢民企老板打電話給宋文艷表示要查看。這位老板創(chuàng)業(yè)5年，吃了許多苦，終于有了起色，結(jié)果今年一開年，他公司的一個研發(fā)人員、一個銷售人員，拿走了公司的配方和客戶資料。“他又要招聘，但真的招怕了。民企小老板真心想要人才，也真心怕‘人才’。”宋文艷說。

 

　　在外企做人力資源經(jīng)理12年，宋文艷認(rèn)為，規(guī)范化的招聘管理是中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)亟須學(xué)會的，以防范風(fēng)險，解決一些當(dāng)前法律“沒有辦法”的情況。

 

　　在宋文艷看來，目前很多招聘誠信問題還沒有解決：比如應(yīng)聘者的畢業(yè)證、身份證到底是不是真的，有沒有權(quán)威部門可以免費提供這些重要文件的查詢；員工的過往，有沒有誠信記錄，可以讓下一家用人單位檢查，放心用人等。

 

　　由于沒有權(quán)威機構(gòu)或組織提供第三方的權(quán)威查詢，宋文艷他們在圈子里形成了僅限于武漢的“HR職場黑名單”。“我們現(xiàn)在甚至培訓(xùn)諸如心理學(xué)和讀心術(shù)，就是想做到如何看人不走眼。”宋文艷說。

 

　　在武漢大學(xué)法學(xué)院教授祝捷和武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授尚重生看來，各種“黑名單”的存在，反映出我國社會征信體系的不健全。

 

　　“我們的個人信用體系目前只限于在電信或銀行等壟斷行業(yè)，小微企業(yè)或民企都沒有這樣一個風(fēng)險防范體系。在公力救濟(jì)不足的領(lǐng)域，私力救濟(jì)只好作出無奈選擇。”祝捷說。

 

　　宋文艷說，這份“HR職場黑名單”并不是真的要抹黑誰，而是希望能對初入職場的年輕人做個提醒：不要為了一點蠅頭小利，放棄尊嚴(yán)，最終毀掉的可能是自己的未來。

 

　　接受筆者采訪的多位法學(xué)和社會學(xué)專家也呼吁，盡快完善建立社會征信體系，增加誠信預(yù)警機制，讓誠信不再是“稀缺資源”。