【案例】
【評析】
A于1996年7月1日與某醫(yī)療設(shè)備公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年1月份，A因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。宣判后，醫(yī)療設(shè)備公司通知A解除勞動(dòng)合同。A認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班。因此，不同意解除勞動(dòng)合同。
【評析】
本案主要涉及兩個(gè)問題：一是無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除；二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其它勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，醫(yī)療設(shè)備公司與A解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。
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