11月10日， 公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理交給她一項(xiàng)畫冊(cè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)， 要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加點(diǎn)完成了工作。

11月17日， 客戶認(rèn)為她設(shè)計(jì)的十多頁(yè)畫冊(cè)中有一半的設(shè)計(jì)不理想。

11月18日， 公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理通知周雅芬， 說她的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到公司對(duì)設(shè)計(jì)師錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她。

“已超過試用期， 公司有權(quán)解除我嗎？ ” 周雅芬覺得很委屈。

 

新疆勞務(wù)法專家卜冰：這是一起因用人單位在員工試用期滿后解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議案件。

我國(guó) 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件， 用人單位解除勞動(dòng)合同須滿足兩個(gè)條件： 有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件； 勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

周雅芬在試用期結(jié)束后， 公司仍對(duì)她考核， 在試用期內(nèi)， 公司并沒對(duì)周雅芬是否符合錄用條件進(jìn)行說明， 而在試用期滿后第三天以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同， 公司此時(shí)已不能以該理由來解除勞動(dòng)合同。周雅芬可要求賠償， 從入職第三十一天起要求公司支付雙倍工資。